АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ СПК «БАЗЫ» ЧЕКМАГУШЕВСКОГО РАЙОНА

№58-1,

Сельскохозяйственные науки

Актуальность темы определяется тем, что анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

Похожие материалы

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии

Сельскохозяйственное производство входит в число наиболее трудоемких отраслей народного хозяйства. Поэтому обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Состав и динамику трудовых ресурсов в СПК «Базы» Чекмагушевского района рассмотрим в таблице 1.

Таблица 1. Состав и динамика трудовых ресурсов в СПК «Базы» Чекмагушевского района с 2013 по 2015 гг.

Показатели

2013 г.

2014 г.

2015 г.

2015 г. в %

к 2013 г.

По организации – всего

262

244

261

99,6

в том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего

259

241

249

96,1

в т.ч.: рабочие постоянные

158

161

187

118,4

из них: - трактористы –машинисты

48

45

42

87,5

- операторы машинного доения

35

36

28

80,0

- скотники КРС

70

52

40

57,1

- работники коневодства

5

1

-

-

Служащие

43

59

57

132,6

из них: -руководители

13

13

13

100,0

- специалисты

20

13

16

80,0

Работники занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах

3

3

7

233,3

Работники торговли и общественного питания

-

-

5

-

Рабочие сезонные и временные

58

21

5

8,6

Как видно из данных таблицы 1, состав трудовых ресурсов с 2013-2015 г. уменьшился на 1 работника. В том числе происходит снижение численности операторов машинного доения на 7 человек, скотников КРС на 30 человек, работников коневодства на 5 человек.

Далее рассмотрим годовой фонд оплаты труда в СПК «Базы» Чекмагушевского района.

Таблица 2. Годовой фонд оплаты труда в СПК «Базы» Чекмагушевского района за 2013 - 2015 гг.

Показатели

2013 г.

2014 г.

2015 г.

2015 г. в % к 2013 г.

тыс.руб.

тыс.руб.

тыс.руб.

тыс.руб.

По организации – всего

31570

33205

38777

122,8

в том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего

31266

32853

37323

119,3

в том числе: рабочие постоянные

15531

21387

27157

174,9

из них: - трактористы – машинисты

6158

9103

9042

146,8

- операторы машинного доения

3360

4054

3153

93,8

- скотники КРС

5600

5244

4058

72,5

- работники коневодства

385

92

-

-

Служащие

6904

10314

9824

142,3

из них: - руководители

2964

3643

3846

129,8

- специалисты

2300

2016

2600

113,0

работники занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах

304

352

1031

339,1

работники торговли и общественного питания

-

-

423

-

работники сезонные и временные

8831

1152

342

3,9

Годовой фонд оплаты труда у сотрудников кооператива значительно увеличился. Однако, есть и негативные стороны, а именно, уменьшение фонда оплаты труда у операторов машинного доения на 6,2% и скотников КРС на 27,5%. На предприятии уволили работников коневодства, значит их обязанности станет выполнять другой сотрудник предприятия.

Проанализировав состав и динамику трудовых ресурсов и рассчитав годовой фонд оплаты труда сотрудников СПК «Базы» Чекмагушевского района, можно сделать следующий вывод, что на нашем предприятии нужно создать методы для увеличения производительности труда, чтобы в последующем получать высокие результаты работы, и увеличить эффективность рабочей силы.

Для повышения производительности труда на предприятии мы предлагаем использовать на предприятии следующие методы:

  1. Замена труда капиталом. Реализация данного метода осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий.
  2. Интенсификация труда. Этот метод реализуется посредством применения на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы.
  3. Повышение эффективности организации труда. Данный метод предполагает выявление и устранение всех факторов, приводящих к производственным потерям, определение наиболее рациональных способов увеличения эффективности работы, а также развитие на предприятии оптимальных приемов организации производственных процессов.

Список литературы

  1. Арасланбаев И.В., Мухаметова Г.М. Актуальные вопросы бухгалтерского учета, статистики и информационных технологий сборник научных статей [Текст]: Министерство сельского хозяйства Российской Федерации. Уфа, 2016. С.368-370
  2. Афанасьева Д.С., Арасланбаев И.В. Мировая наука и современное общество: Актуальные вопросы экономики, социологи и права. Материалы V научно-практической конференции. 2014. С 35-38.
  3. Арасланбаев И.В., Хакимова А.Д.Система мотивации работников к труду в СПК «Красный Урал» Кигинского района: Проблемы и пути их решения. NovaInfo.Ru. 2016. Т.1 №55. С.196-200.
  4. Арасланбаев И.В., Хаузетдинова Д.М. Совершенствование материального стимулирования труда в СХПК «Нива» Благовещенского района. NovaInfo.Ru. 2016. Т.2 №53. С.143-148.
  5. Арасланбаев И.В., Уразметова Г.А. Актуальные вопросы бухгалтерского учета, статистики и информационных технологий сборник научных статей [Текст]: Министерство сельского хозяйства Российской Федерации. Уфа, 2016. С.468-470