Характеристика ценностных ориентаций сотрудников уголовно- исполнительной системы (на примере управления по конвоированию)

Особенности ценностной системы сотрудников УИС - одно из актуальных направлений изучения его личности, оценивающее перспективу профессиональной успешности и карьерного роста. Сотрудники отдела по Конвоированию - категория, выполняющая сложные профессиональные задачи, несомненно нуждается в оценке мотивационной сферы их личности.

Исходя из специфики и экстремальности деятельности сотрудников УК, возникает необходимость тщательного профессионального отбора сотрудников отдела по конвоированию с учетом их профессиональных качеств и ценностных ориентаций. Основным видом деятельности для сотрудников службы конвоирования уголовно-исполнительной системы является осуществление сопровождения осужденных к месту отбывания наказания, их размещение, а также перевод осужденных и лиц, содержащихся под стражей, из одних учреждений и следственных изоляторов в другие в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Прохождение службы в управлении по конвоированию УИС объективно сопряжено с деятельностью в режиме большого нервно-психического напряжения и самоотдачи, а также риска потери здоровья и жизни. Особенности профессиональной деятельности предъявляют повышенные требования к личностным и деловым характеристикам сотрудников, в первую очередь высокой эмоциональной устойчивости, развитых адаптивных способностей, склонности к нормативному правовому поведению, умению профессионально реагировать на любые попытки осложнить ситуацию в исправительных учреждениях и следственных изоляторах. Выполнение профессиональных обязанностей значительным образом сказывается на развитии потребностей, установок, приоритетов, ценностей, интересов, что изменяет структуру и содержание всей мотивационной сферы у сотрудников УИС.

Исследование проводилось в управлении по конвоированию ФСИН России по Вологодской области. Выборка составила 80 человек (1. сотрудники отделов, непосредственно выполняющие задачи, связанные с конвоированием осужденных; 2. Сотрудники, в непосредственный контакт со спецконтингентом не вступающие (продовольственная и комендантская служба и др.) Для эмпирического исследования нами применялась методика «Ценностные ориентации» М. Рокича. В качестве математических методов обработки данных использовался U критерий Манна-Уитни.

На основе результатов, полученных по методике М. Рокича, можно сделать выводы о том, что наиболее значимыми терминальными ценностями в группе сотрудников отделов, непосредственно выполняющие задачи, связанные с конвоированием осужденных, являются: счастливая семейная жизнь (ср.зн. = 2,2), любовь (3,76), материально обеспеченная жизнь (3, 75), здоровье (4,75), наличие друзей (5,9) и интересная работа (6, 28).

Наиболее значимыми терминальными ценностями для сотрудников управления, чья служба несвязанна с осужденными, являются: любовь (3,08), здоровье (3,25), счастливая семейная жизнь (3,7), интересная работа (7,33), наличие друзей (7,55) и уверенность в себе (7,58).

Таким образом, сравнивая полученные результаты отдельно по двум выборкам, можно сказать, что в расстановке ценностей существует схожесть. Ведущими ценностями для сотрудников являются «счастливая семья», «любовь», «здоровье». Очевидно, что для большинства сотрудников их семейная жизнь является главной сферой жизни. Также, опираясь на свой жизненный опыт, подавляющая часть сотрудников считает любовь и здоровье определяющим фактором внутреннего состояния человека, необходимым условием счастья.

Вытесняемыми ценностями являются «творчество» (возможность творческой деятельности), «красота природы и искусства» (переживание прекрасного), счастье других, т. к. их значением приблизительно в равной степени пренебрегают сотрудники в обеих выборках.

Вытеснение ценности «творчество» интерпретируется нами, с одной стороны, с позиций жесткой регламентации служебной деятельности, с другой стороны, с точки зрения ограничения свободы дополнительными указаниями и распоряжениями руководителей (в силу занимаемой должности). Вытеснение ценности «красота природы и искусства», можно рассматривать как начальный признак профессиональной деформации, «эмоционального выгорания». Такой мотив, как «счастье других», также можно рассмотреть как статистически значимое изменение за период службы. Сотрудники не готовы понимать людей, оказывать поддержку, сочувствие и заботу в пределах рамок служебной компетенции.

Для подтверждения различий в выраженности ценностных ориентациях между выборками был произведен расчет с помощью U -критерия Манна-Уитни.

Таблица 1. Различия по методике М. Рокича с использованием U-критерия Манна-Уитни

Примечание. 1 группа - сотрудники отделов, непосредственно выполняющие задачи, связанные с конвоированием осужденных, 2 группа - сотрудники управления, чья служба несвязанна с осужденными.

Звездочкой обозначены различия на уровне 0,01, двойной звездочкой - различия на уровне 0,05.

Анализируя результаты таблицы, нами были выявлены достоверные различия (на уровне значимости 0, 01) по следующим терминальным ценностям: здоровье, любовь, материальные блага, развлечения, свобода, творчество. На основе этого, можно сделать вывод о том, что группа сотрудников отделов, непосредственно выполняющих задачи, связанные с конвоированием осужденных, превосходит группу сотрудников управления, несвязанных с осужденными по выраженности таких ценностных ориентаций как материальные блага и развлечения. Находясь постоянно на грани опасности и риска, сотрудники нуждаются в достойной оценке своей работы со стороны, продвижении по службе, в повышении материальной обеспеченности своей жизни и оплаты труда. Ценность – развлечение - может быть интерпретирована нами как средство выхода чувств и эмоций сотрудников после экстремальных действий, связанных с особенностью службы. Потребность в действиях развлекательного характера может вырабатываться у сотрудников как средство психологической защиты.

Сотрудники управления, чья служба несвязанна с осужденными, превосходят другую группу по следующим ценностям: здоровье, любовь, свобода, творчество. Эти ценности для сотрудников играют важную роль и являются приоритетными в жизни. Эти ценности сотрудники стремятся достичь и сохранить.

Тенденция к различию (на уровне значимости 0, 05) наблюдается также по ценностям: красота природы и искусства, наличие хороших друзей, продуктивная жизнь, развитие, счастливая семейная жизнь. Следовательно, группа сотрудников, непосредственно выполняющих задачи, связанные с конвоированием осужденных, превосходит группу сотрудников управления, несвязанных с осужденными, по выраженности таких ценностных ориентаций как красота природы, наличие хороших друзей, счастливая семейная жизнь. Скорее всего, это может быть связано с особенностями рабочей атмосферы, обусловлено тесным контактом с криминогенной средой. Сотрудникам не хватает их в своей жизни, они испытывают острую потребность в данных терминальных ценностях.

Сотрудники управления, чья служба несвязанна с осужденными, превосходят другую группу по следующим ценностям: продуктивная жизнь, развитие. Это может быть связано с работой данной группы сотрудников в условиях повышенной моральной ответственности за жизнь и здоровье людей. Эти терминальные ценности являются средством достижения ценностей более высокого порядка. К этим ценностям сотрудники стремятся в своей жизни и они могут быть связаны с профессиональной самореализацией сотрудников, а также потребностью сотрудников в самосовершенствовании, расширении своего кругозора и образования.