Влияние негативной корпоративной культуры на нравственное поведение сотрудников

NovaInfo 27
Опубликовано
Раздел: Социологические науки
Просмотров за месяц: 0
CC BY-NC

Аннотация

В статье рассматривается зависимость бизнеса от внутреннего настроения в компании и моральных принципов сотрудников.

Ключевые слова

ВЛИЯНИЕ, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, ЭТИЧНЫЙ, НЕЭТИЧНЫЙ, ПОВЕДЕНИЕ

Текст научной работы

Культура компании имеет большое влияние на нравственное поведение сотрудников работающих в ней. Позитивная корпоративная культура воодушевляет сотрудников вести себя в соответствии с моральными нормами, что приводит к коллективному сотрудничеству, расширению возможностей работников и созданию позитивной атмосферы на рабочем месте. С другой стороны, негативная корпоративная культура способствует падению нравственности, что в результате ведет к возникновению различных проблем.

Если руководитель ведет себя неэтично, работник будет подражать подобному плохому поведению. В конечном итоге, неэтичная среда будет препятствовать бизнесу. Например, если руководитель злоупотребляет доверием подчиненных, некоторые работники начнут ему подражать. Честные сотрудники начнут защищать себя, скрывая свою работу от коллег и руководителей. Отсутствие командной работы и сотрудничества ограничит потенциал компании. И наоборот, если руководители моделируют нравственное поведение по отношению к подчиненным и поощряют хорошее поведение, это будет внушать позитивную корпоративную культуру и такое поведение способствует хорошему бизнесу и каждому помогает быть успешным.

Если корпоративная культура поощряет сотрудников, которые преследуют личную выгоду, а не сосредотачиваются на объединении сил всей команды, сотрудники могут перешагивать границы этических норм, чтобы вырваться вперед. Предположим, менеджер награждает ведущих исполнителей, не анализируя, как они достигли этих результатов. Некоторые сотрудники могут использовать неэтические методы для продвижения, например, воровать чужие идеи. После того, как некоторые нечестные сотрудники преуспеют подобным образом, остальные в скором времени поймут, что кража чужих идей – это эффективный способ продвижения в компании.

Слабая корпоративная культура облегчает процветание неэтичного поведения. Если компания не реагирует оперативно, наказывая или увольняя сотрудников, действующих не по законам морали, они будут идти по головам, перепрыгивать через честных сотрудников. Каждый владелец бизнеса, обязан поддерживать порядок в организации дисциплинируя первых и поощряя вторых.

Корпоративные культуры, которые ограничивают обсуждения в открытой форме некорректного поведения сотрудников внутри коллектива, позволяют подобному поведению распространяться беспрепятственно. Вместо этого, компании следует поощрять сотрудников сообщать о проявлении неэтичного поведении прежде, чем проблема получит широкое распространение. Предоставление информаторам защиты и воодушевление сотрудников на сообщения о подобных проблемах, способствует становлению такой организации, которая является этичной с головы до ног.

Читайте также

Цитировать

Годлевская, Я.В. Влияние негативной корпоративной культуры на нравственное поведение сотрудников / Я.В. Годлевская. — Текст : электронный // NovaInfo, 2014. — № 27. — URL: https://novainfo.ru/article/2549 (дата обращения: 24.01.2022).

Поделиться