Наиболее актуальной проблемой в наши дни выступает явление, характеризующее макроэкономическую нестабильность и имеющее циклический характер развития, а именно безработица.
Чтобы лучше представить безработицу как экономическое и социальное явление, рассмотрим основные категории населения страны. Население страны делится на две группы:
1. Не включаемые в численность рабочей силы (non-labour force — NL).
К категории «NL» относят людей, не занятых в общественном производстве и не стремящихся получить работу. А именно в эту категорию входят:
- дети до 16 лет;
- лица, отбывающие срок заключения в тюрьмах;
- люди, находящиеся в психиатрических лечебницах;
- инвалиды;
- студенты дневного отделения;
- вышедшие на пенсию;
- домохозяйки;
- бродяги;
- люди, прекратившие поиск работы (искавшие работу, но отчаявшиеся ее найти и поэтому выбывшие из состава рабочей силы).
2. Включаемые в численность рабочей силы (labour force — L).
К категории «L» относят людей, которые могут и хотят работать, и активно ищут работу.
В свою очередь рабочая сила тоже делится на две группы:
- занятые (т.е. имеющий работу);
- безработные (т.е. не имеющие работу, но активно ее ищущие).
Поиск работы является главным отличием безработных от людей, не включаемых в рабочую силу.
Между категориями «занятых», «безработных» и «не включаемых в рабочую силу» постоянно происходят перемещения (рис. 1). Занятые теряют место работы, становясь безработными. Некоторые безработные находят работу и становятся занятыми. Часть занятых увольняется с работы и покидает общественный сектор экономики (например, выходя на пенсию или становясь домохозяйкой), а часть безработных, отчаявшись, прекращает поиски работы, что увеличивает численность не включаемых в рабочую силу. При этом часть людей, не занятых в общественном производстве, начинает активный поиск работы. Как правило, в условиях стабильной экономики, количество людей, теряющих работу, равно числу людей, активно ее ищущих.
В экономической теории существует много различных точек зрения на причины безработицы. Рассмотрим три основные позиции по данному вопросу.
- Завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы;
- Негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места;
- Слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу [4,6].
В неоклассической теории занятость зависит от предельной тягости труда (т.е. компенсируемая создаваемой предельной полезностью) и предельной производительности труда. При этом предельная производительность труда определяется предельным продуктом, производимым последним рабочим, цена которого и является справедливой ценой данного фактора производства. Отсюда вывод, что чем ниже реальная заработная плата рабочего, тем выше уровень занятости в народном хозяйстве и наоборот. Следовательно, уровень занятости находится в руках рабочих и их согласие работать за более низкую зарплату увеличивает рост занятости.
Дж. М. Кейнс (1883-1946 гг.) не согласен с таковым постулатом. Он считает, что величина и изменение занятости не зависят от поведения рабочих. Другими словами, готовность рабочих работать за более низкую заработную плату не является решением проблемы борьбы с безработицей. Уровень занятости определяется динамикой эффективного спроса, зависящего от ожидаемых расходов на потребление и предполагаемых капиталовложений.
Кейнс был противником снижения заработной платы. Сокращение зарплаты приведет не к росту занятости, а к перераспределению доходов в пользу предпринимателей и уменьшение потребительского спроса со стороны рабочих не будет компенсировано увеличением спроса других групп населения, т.к. увеличение их доходов будет сопровождаться уменьшением предельной склонности к потребления (основной психологический закон Кейнса). Поэтому более равномерное распределение доходов у Кейнса выступает фактором увеличения размеров эффективного спроса [3].
Далее рассмотрим, как обстоят дела с безработицей в Республике Башкортостан, используя среднестатистические данные о занятости и безработице в Республике Башкортостан по годам (таблица 1.) и о динамике уровня безработицы в Республики Башкортостан (рисунок 2).
Год | Экономически активные | Занятые | Безработные | Уровень безработицы |
2013 | 1 988 000 | 1 872 000 | 115 000 | 5,8 |
2012 | 2 042 000 | 1 918 000 | 124 000 | 6,07 |
2011 | 2 080 000 | 1 921 000 | 159 000 | 7,63 |
2010 | 2 040 000 | 1 858 000 | 182 000 | 8,92 |
2009 | 2 071 000 | 1 880 000 | 190 000 | 9,19 |
2008 | 2 030 000 | 1 925 000 | 105 000 | 5,18 |
2007 | 2 038 000 | 1 906 000 | 132 000 | 6,48 |
2006 | 1 994 000 | 1 864 000 | 130 000 | 6,50 |
2005 | 2 025 000 | 1 883 000 | 143 000 | 7,04 |
2004 | 1 941 000 | 1 800 000 | 140 000 | 7,23 |
2003 | 1 992 000 | 1 828 000 | 164 000 | 8,22 |
2002 | 1 948 000 | 1 787 000 | 161 000 | 8,27 |
2001 | 1 915 000 | 1 710 000 | 205 000 | 10,68 |
2000 | 1 969 000 | 1 741 000 | 228 000 | 11,58 |
В органах службы занятости населения Республики Башкортостан на конец 2013 года насчитывалось около 115 тысяч зарегистрированных количество безработных в Башкирии. На конец 2013 года республиканский банк вакансий насчитывал 32,8 тысячи вакантных рабочих мест. За целый же год в республиканскую службу занятости работодателями было представлено около 306 тысяч различных вакансий.
![Динамика уровня безработицы в Республики Башкортостан [5]](/res/orhb2javl1.jpg)
Пресс-служба Министерства труда РБ сообщила, что коэффициент напряженности, т.е. отношение численности незанятых (соискателей) к числу имеющихся вакансий, в конце 2013 года составил 0,8. Другими словами приходилось на одного соискателя менее одного свободного рабочего места. Уровень безработицы в нашей республике составил 5,8 процента [5].
Анализ показывает, что безработица в республике снижается. Но при этом как занять 115 тысяч безработных жителей Башкортостана? Как бороться с безработицей?
На наш взгляд, отличным вариантом борьбы с безработицей будет являться открытие своего бизнеса.
А вот в чем он будет заключаться тут уже каждый сам должен воплощать свои оригинальные идеи, задумки в реальность. И будущий предприниматель вскоре сам убедится, как его креативные решения принесут ему стабильный доход.
Человек, который путешествовал и любит путешествовать может открыть свое турагентство. Да впрочем, любовь к путешествию тут и не играет особой роли, главное — это предпринимательские способности.
Тем безработным, которые ведут свое домашнее хозяйство, можно предложить организовать производством и продажей кумыса, молока, овощей, а также колбасные и мясные изделия. В наши дни по понятным причинам люди все с большим недоверием относятся к продуктам в супермаркетах. Ведь натуральный продукт куда полезнее и вкуснее всяких полуфабрикатов. Следовательно, такой бизнес не только принесет прибыль, но и позаботится о здоровье людей.
Городскому безработному можешь открыть свою пекарню в городе.
Молодые девушки, которые хотят дарить красоту окружающим, могут пройти курсы маникюра, педикюра, модных стрижек и причесок и т.д., затем набрать свою клиентуру и действовать.
Одним из перспективных видов бизнеса является продажа страховых продуктов в качестве страхового агента или брокера. При этом деятельность страхового посредника может быть организована в форме индивидуального предпринимателя или предприятия. Агент же может работать и без учреждения какой-либо формы бизнеса, а по прямому трудовому соглашению со страховщиком [1, 2].
Но следует помнить, что открывать свой бизнес с нуля довольно-таки трудно. Надо быть готовым к тому, что на это может уйти много времени и средств. Однако, успех предприятия зависит целиком и полностью от упорства, настойчивости и трудолюбия начинающего предпринимателя.