Неравенство заработной платы работников представляет собой объективно обусловленный существующей системой производственных отношений результат распределения фонда оплаты труда, выражающий степень неравномерности его распределения и проявляющийся в различии долей фонда оплаты труда, получаемых разными категориями работников.
Статистика неравенства заработной платы работников, а именно: ее задачи, источники информации, направления исследования, система показателей и методов статистического анализа, приобретает на сегодняшний день особую актуальность.
Статистика неравенства заработной платы является одним из разделов статистики доходов населения, целью которого является проведение количественной оценки степени дифференциации заработной платы на основе системы статистических показателей и методов исследования, а также выявления и анализ факторов, определяющих эту дифференциацию.
Основными задачами статистики неравенства заработной платы являются:
- сбор статистических данных о размерах начисленной заработной платы;
- сравнение уровня заработной платы между различными категориями работников, населения разных возрастных групп, между видами экономической деятельности, предприятиями различной формы собственности и т.д.;
- группировка населения (работников) по уровню заработной платы, выражающаяся в построении интервальных рядов распределения;
- расчет и анализ показателей дифференциации населения по заработной плате;
- построение логнормального ряда распределения заработной платы для основной части населения и распределения В. Парето для высокодоходных групп населения;
- изучение регионально-динамических тенденций в изменении показателей дифференциации заработной платы по стране в целом, а также в разрезе отдельных социально-демографических групп населения и типов домашних хозяйств;
- выявление причин и факторов, влияющих на уровень неравенства заработной платы, а также их количественная оценка;
- прогнозирование показателей дифференциации заработной платы на основе применения статистических методов.
Основными статистическими показателями неравенства заработной платы являются: медианный уровень заработной платы, индекс концентрации доходов (коэффициент Джини), коэффициент фондов, децильные коэффициенты, соотношение начислено заработной платы с величиной прожиточного минимума, коэффициент вариации и другие.
К статистическим методам исследования неравенства заработной платы относятся:
- метод группировок;
- метод обобщающих показателей;
- выборочное обследование бюджетов домашних хозяйств;
- корреляционно-регрессионный анализ;
- кластерный анализ,
- индексный метод;
- факторный анализ и другие.
Особое место в системе статистических метолов занимает эконометрическое моделирование на основе корреляционно-регрессионного анализа. В современной научной литературе встречаются следующие модели:
- модели межрегиональной дифференциации заработной платы населения Российской Федерации;
- модели динамики различных форм заработной платы в погодовом и помесячном измерении, а также в отраслевом аспекте;
- регрессионные модели зависимости структуры потребительских расходов от уровня средней заработной платы в домохозяйствах;
- дифференцированные балансовые модели доходов и потребления населения, относящегося к различным социальным стратам;
- эконометрические модели зависимости между дифференциацией и уровнем жизни населения в регионах России.
Нами разработана классификация основных направлений исследования дифференциации заработной платы работников, отвечающая современным условиям развития распределительных отношений. Итак, к основным направлениям дифференциации заработной платы относятся:
- Дифференциация заработной платы между федеральными округами Российской Федерации (межокружная дифференциация).
- Дифференциация заработной платы между отраслями экономики (межотраслевая дифференциация).
- Внутриотраслевая дифференциация заработной платы.
- Гендерная дифференциация заработной платы.
- Дифференциация заработной платы между группами работников с разным уровнем образования.
- Дифференциация заработной платы между возрастными группами работников (межвозрастная дифференциация).
- Дифференциация заработной платы работников в зависимости от формы собственности организации.
- Дифференциация заработной платы работников в зависимости от размера организации.
- Дифференциация заработной платы между категориями персонала (межпрофессиональная дифференциация).
- Дифференциация заработной платы работников в зависимости от трудового стажа по последнему месту работы.
В нашем исследовании каждое направление дифференциации заработной платы определяет соответствующий фактор (таблица 1).
Таблица 1 Факторы дифференциации заработной платы работников
Фактор дифференциации |
Характерные особенности |
Принадлежность к федеральному округу |
К федеральным округам с наибольшей дифференциацией заработной платы относятся Центральный (коэффициент фондов равен 18,6 в 2013 году, 16,9 в 2015 году) и Уральский (16,1 в 2013 году, 14,7 в 2015 году). Наименьшая степень дифференциации наблюдается в Южном, Северо-Кавказском и Приволжском федеральных округах (коэффициент фондов составляет около 10). |
Отрасль, в которой занят работник |
В 2013 году соотношение максимального и минимального уровня заработной платы между отраслями экономики составило 4,0, а коэффициент вариации равен 39,3%, |
Категория работников |
В целом по обследованным видам экономической деятельности соотношение максимального размера заработной платы к минимальному составляет 2,7 раза, коэффициент вариации равен 47,1%. К отраслям экономики с уровнем межпрофессиональной дифференциации выше среднего относятся: оптовая и розничная торговля (2,8 раза), операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (3,1 раза), образование (3,9 раза), здравоохранение и предоставление социальных услуг (3,0 раза), деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта (2,9 раза). |
Пол |
По результатам выборочных обследований организаций в 2013 году отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин составило 74,2%, в то время как в 2005 году – всего 60,7%. |
Уровень образования |
Заработная плата работников с высшим образованием всего лишь в 1,6 раза превышает заработную плату работников со средним и начальным профессиональным образованием, и всего в 1,9 раза превышает заработную плату работников, которые не имею даже основного общего образования. |
Возраст |
Наибольшая заработная плата, а именно 111% от средней заработной платы наблюдается у работников в возрасте от 30 до 39 лет. Затем с возрастом идет снижение заработной платы. Причем степень межвозрастной дифференциации за рассматриваемый период времени с 2005 по 2013 годы не изменилась и коэффициент вариации находится на уровне 15%. |
Форма собственности |
К видам экономической деятельности с дифференциацией заработной платы выше среднего по Российской Федерации относятся: рыболовство, рыбоводство (коэффициент вариации равен 53,8%), добыча полезных ископаемых (48,0%), оптовая и розничная торговля (60,3%), финансовая деятельность (50,1%), здравоохранение и предоставление социальных услуг (46%), предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (67,3%), транспорт и связь (47,2%), гостиницы и рестораны (43,2%). |
Размер организации |
В 2014 г. в среднем по экономике соотношение заработной платы наиболее крупных организаций с численностью работников более 1000 человек и малых предприятий с численностью до 10 человек составляет 1,71. |
Трудовой стаж |
Положительная сильная связь между начисленной заработной платой и трудовым стажем работников наблюдается в таких видах экономической деятельности как: операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (коэффициент корреляции равен 0,787); образование (0,925); здравоохранение и предоставление социальных услуг (0,973). Средняя зависимость между признаками отмечена в гостиничном и ресторанном бизнесе (0,538), а также в транспорте и связи (0,404). В других отраслях экономики связи между оплатой труда и стажем работы не выявлено. |
Таким образом, неравенство заработной платы, усилившееся во многих странах за последние десятилетия, требует повышенного внимания, поскольку оно может неблагоприятно отразиться на благосостоянии и социальном единстве, а также снизить темпы экономического роста в средне- и долгосрочной перспективе.