Динамика заработной платы в Республике Башкортостан

NovaInfo 58, с.225-228, скачать PDF
Опубликовано
Раздел: Экономические науки
Просмотров за месяц: 1
CC BY-NC

Аннотация

В данной статье даны определения заработной платы, динамика заработной платы, минимальный размер оплаты труда. Рассмотрены показатели влияющие на заработную плату.

Ключевые слова

НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА, РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Текст научной работы

Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата — это сумма денежной оплаты, полученная за работу. Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы, т. е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период.

Заработная плата выполняет несколько функций:

  1. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.
  2. Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.
  3. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

Существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но при ее чрезмерном повышении есть опасность, что спрос превысит предложение, а это приведет к росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того, вызовет резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы.

Необходимость статистического изучения уровня и динамики оплаты труда обусловлена следующим:

  • оплата труда является одним из важнейших показателей оценки материального благосостояния населения, влияющего на его уровень жизни;
  • дифференциация по оплате труда служит одним из факторов социальной стратификации населения;
  • оплата труда, в том числе и заработная плата, – это основная составляющая затрат работодателей и государства на рабочую силу.

Таким образом, заработная плата должна изучаться, во-первых, как вклад в формирование доходов населения, а во-вторых, как фактор, оказывающий влияние на формирование затрат в экономике и, следовательно, на структуру и динамику рынка труда. Политика установления заработной платы преследует как минимум три цели: достижение макроэкономической стабильности, эффективное распределение рабочей силы и повышение эффективности производства [3]

С 1 января 2016 года в Республике Башкортостан величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) вырастет до 6204 рублей в месяц. Это на 4 процента выше МРОТ, установленного в 2015 году, — 5965 рублей. Соответствующий Указ Президента Российской Федерации Владимира Путина.

Повышение МРОТ коснется около 700 тысяч работников. Это люди, занятые в государственных и муниципальных учреждениях, а также в реальном секторе экономики.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Заработная плата является ключевым показателем, характеризующим эффективность деятельности Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, и составной частью денежных доходов населения. [2] Среднемесячная заработная плата работников бюджетной сферы Республики Башкортостан в январе-сентябре 2016 года по сравнению с I полугодием 2016 года уменьшилась на 1,1% и составила 20588,95 руб. Также уменьшилась среднемесячная заработная плата работников образования на 1,8% (18558,22 руб.), социального обслуживания — на 1,0% (16401,62 руб.), здравоохранения — на 0,6% (25477,19 руб.). Среднемесячная заработная плата работников культуры напротив увеличилась на 3,1% (16922,01 руб.)

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 2 июня 2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“» и Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан от 20 апреля 2016 года за III квартал 2016 года в среднем за месяц заработная плата доводилась до 7500 руб. 28889,84 работникам государственных и муниципальных учреждений, и составила 7528,02 руб.

Фонд заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений (без внешних совместителей) составил 44722,33 млн. руб., в том числе за счет бюджетных средств 28404,41млн. руб. (63,5%), за счет средств обязательного медицинского страхования — 13819,56 млн. руб. (30,9%) и за счет средств от приносящей доход деятельности — 2498,35 млн. руб. (5,6%).

Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда за 9 месяцев 2016 года занимают средства, направленные на выплаты по окладам, которые составили 41,9% и наименьший — на компенсационные выплаты, которые составили 24,4%. На выплаты стимулирующего характера направлено 33,7% от фонда оплаты труда.

Общая численность работников отдельных категорий, повышение оплаты которым предусмотрено указами Президента России, за январь-сентябрь 2016 года составила 144,0 тыс. чел.

В конце следует сделать вывод, что в целом наблюдается положительная динамика в экономической сфере. Увеличение среднемесячной начисленной заработной платы работников крупных и средних предприятий за 1 полугодие 2016 года достигнуто во всех муниципальных районах и городских округах, за исключением г. Агидель. Наибольший рост показателя отмечается в Уфимском (на 16,7%), Ермекеевском (на 13,6%), Салаватском (на 13,3%), Ишимбайском (на 11,7%) районах, а также в городах Салават (на 12,7%) и Нефтекамск (на 10,8%).

Читайте также

Список литературы

  1. Лобастова, Д. Д. Анализ рынка банковских услуг региона [Текст] / Д. Д. Лобастова, Э. Ф. Сагадеева, З. А. Залилова // Состояние и перспективы увеличения производства высококачественной продукции сельского хозяйства: сб. нуч. тр. VI Всероссийской науч.-практ. конф. с междунар. участием / БГАУ. – Уфа, 2016. – С. 152-154.
  2. Лукьянова М. Т. Потребительские программы кредитования населения: совершенствование условий предоставления / М. Т. Лукьянова // Вестник Башкирского государственного аграрного университета. – 2016. – № 1 (37). – С. 126-132.
  3. Томашевская, Л.И Трактовки категории "стоимость товара", взаимосвязь стоимости факторов производства и стоимости благ [Текст] / Л.И. Томашевская, Г.А. Мусина // Научное обеспечение устойчивого функционирования и развития АПК: материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием в рамках XIX Международной специализированной выставки "агрокомплекс-2009". Часть IV. - Уфа: ФГОУ ВПО Башкирский ГАУ, 2009.– 452 с. – С. 381-384.
  4. К вопросу об экономической деятельности Республики Башкортостан Валиева А.Р., Давлетов Д.Р. В сборнике: Научное обеспечение устойчивого развития АПК материалы Всероссийской научно-практической конференции. ответственная за выпуск: Г.Р. Валиева; редколлегия: М.М. Хайбуллин, Э.Р. Хасанов, Ф.С. Хазиахметов, В.В. Гимранов и др.. 2011. С. 337-339.
  5. Сагадеева // Проблемы устойчивого развития российских регионов: сб. науч. тр. Всероссийской науч.-практ. конф. с междунар. участием / Тюменский индустриальный университет. – Тюмень, 2016. – С. 234-238.

Цитировать

Нурмухамитова, Э.Д. Динамика заработной платы в Республике Башкортостан / Э.Д. Нурмухамитова. — Текст : электронный // NovaInfo, 2017. — № 58. — С. 225-228. — URL: https://novainfo.ru/article/10570 (дата обращения: 12.08.2022).

Поделиться