Повышение производительности труда как условие эффективного функционирования предприятия

NovaInfo 54, с.178-182, скачать PDF
Опубликовано
Раздел: Экономические науки
Язык: Русский
Просмотров за месяц: 7
CC BY-NC

Аннотация

В данной статье рассматриваются основные проблемы повышения производительности труда.

Ключевые слова

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ПЕРСОНАЛ, ПРЕДПРИЯТИЕ

Текст научной работы

Производство каждой страны, каждой отрасли, каждого предприятия зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и производительность труда. Предприятия разрабатывают годовые планы и исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате:

Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов устанавливают плановые показатели по росту производительности труда, фонду заработной платы и численности, работающих на плановые объемы производства цехам и участкам.

результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.

Основное определение производительности труда — это мера эффективности труда, которая измеряется количеством продукта, произведенного работником за определенное время.

Для повышения производительности труда первостепенное значение имеют внедрение в процесс производства на предприятии современной техники и оборудования, широкая автоматизация трудоемких работ, автоматизация производственных процессов, повышение квалификации рабочего персонала.

Проблема совокупного уменьшения производственных затрат при сокращении в них удельного веса живого труда является отличительным признаком современных технологий.

При этом сам процесс повышения производительности труда не является скрытым, он визуализируется посредством увеличения объема продукции при обеспечении высокого уровня ее качества: производство становится эффективней.

Но в настоящее время подавляющее большинство российских предприятий для увеличения рентабельности и эффективности производства используют снижение заработной платы. Снижение зарплат поддерживает и российское правительство открыто проводя политику замещения местных трудовых ресурсов на дешевую иностранную рабочую силу.

Поэтому проводя анализ производительности труда в настоящее время необходимо помнить не только о механизации и автоматизации производства, но и о снижении заработной платы работников.

В ходе выявленных недостатков, можем выделить ряд мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов:

  1. Улучшение условий труда является одним из мотиваторов трудовой деятельности работников. Снижение трудоемкости и потерь рабочего времени обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д., выявлением резервов улучшения использования рабочего времени.
  2. Повышение квалификации сотрудников. Подготовка квалифицированных кадров представляет собой совокупность мероприятий, которые направлены на систематическое получение и повышение квалификации, отвечающей текущим и перспективным целям фирмы и обеспечивающей соответствие требований, предъявляемых рабочим местом к способностям работника. С экономической точки зрения подготовка квалифицированных кадров является эффективной в том случае, если связанные с ней издержки ниже издержек организации на повышение производительности труда за счет этого фактора. Подготовка квалифицированного персонала может свести на нет необходимость привлечения рабочей силы со стороны и предотвратить его сокращение путем устранения дефицита рабочей силы.
  3. Необходим постоянный поиск новых (альтернативных) форм и методов поощрения труда, совершенствование мотивационного механизма;

Для улучшения показателей использования трудовых ресурсов и увеличения производительности труда необходимо, чтобы каждый работник совершенно точно представлял себе в каких случаях он имеет право на получение премии и в каком размере. На основании общих показателей, перечисленных выше, разрабатываются показатели премирования для конкретных подразделений и каждого работника.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда. Следовательно, для определения мероприятий, направленных на повышение эффективности, особое внимание следует уделить факторам, оказывающим влияние на выработку. Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. По существу, все факторы, влияющие на изменение объема производства и численность работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда.

Производительность или продуктивность труда служит определяющим показателем всякой производственной или экономической системы. Показатели производительности при прочих равных условия являются основным критерием развития человеческого капитала или трудового потенциала отдельной фирмы и всей страны в целом, а также уровня доходов и качества жизни людей. В современных рыночных условиях на каждом нашем предприятии должна действовать отлаженная система планирования и управления развитием производства по критерию максимальной производительности труда, базой которой должны служить мировые стандарты или показатели, достигнутые на передовых американских, японских и некоторых отечественных корпорациях, и фирмах.

Увеличение объема реализации продукции является результатом увеличения производительности труда. Наибольшее влияние на изменение производительности труда оказывает изменение среднечасовой выработки рабочих. На изменение среднегодовой выработки рабочего наибольшее влияние оказывает изменение среднечасовой выработки. Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатель рентабельности персонала.

Для эффективного функционирования любого предприятия Самыми основными направлениями по повышению производительности труда персонала предприятия являются :

  1. Улучшение условий труда работников организации.
  2. Повышение квалификации труда работников предприятия.
  3. Совершенствование мотивационного механизма в организации.

Читайте также

Список литературы

  1. Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учебник. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2013. - 528 с.
  2. Гуськова Е.А., Шавырина И.В. Интеллектуальный потенциал современного вуза как системный феномен // Вестник Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова. 2015. №1. С. 227-231.
  3. Гулей И.А., Шавырина И.В. Социокультурная модель развития организационной культуры вуза в условиях повышенной конкуренции выпускника // Менеджмент в России и за рубежом. 2015. №5. С. 91-96.
  4. Демененко И.А., Шавырина И.В. Клиентоориентированность как тренд социально-экономического развития региона // Актуальные проблемы экономического развития: сборник докладов VII Международной научно-практической конференции. Белгород. 2016. С. 66-70.
  5. Кокран, К. Нас много – потребитель один / Пер. с англ. А.Б. Болдина. – М.: РИА «Стандарты и качество». 2009. – 168 с.
  6. Гулей И.А., Папанова О.А. Организационная культура как маркетинговый актив конкурентоспособности вуза // Вестник Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова. 2014. №4. С. 197-200.
  7. Данакин Н.С. Клиентоориентированная организационная культура вуза в условиях социально-экономического развития региона / Н.С. Данакин, И.А. Демененко, И.В. Шавырина // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. - № 5 (56). – С. 17-20.
  8. Гладкова В.Н. Антикризисное управление организациями и банками / Под ред. В.Н. Гладковой. - М.: Дело, 2008. - 840 с.

Цитировать

Демененко, И.А. Повышение производительности труда как условие эффективного функционирования предприятия / И.А. Демененко, А.Е. Осадчий. — Текст : электронный // NovaInfo, 2016. — № 54. — С. 178-182. — URL: https://novainfo.ru/article/8677 (дата обращения: 03.12.2022).

Поделиться