Производительность труда на примере ООО «Дмитриевское» Уфимского района

NovaInfo 58, с.119-123, скачать PDF
Опубликовано
Раздел: Сельскохозяйственные науки
Просмотров за месяц: 2
CC BY-NC

Аннотация

Данная тема достаточно актуальна в наше время, ведь сельскохозяйственное производство входит в число наиболее трудоемких отраслей народного хозяйства. Поэтому обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Ключевые слова

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ТРУД, ПРЕДПРИЯТИЕ, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ЭКОНОМИКА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, МОТИВАЦИЯ

Текст научной работы

В настоящее время в условиях жесткой конкуренции, предприятиям, чтобы эффективно существовать на рынке требуется постоянно совершенствовать структуру и организацию предприятия в целом.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда — затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Эффективная работа предприятий во многом зависит от полноты и целесообразности использования фонда рабочего времени. Для этого проводится анализ рабочего времени занятых на производстве, который позволяет определить степень использования персонала предприятия. Данный анализ включает изучение внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени, причин их возникновения путем сравнения фактически отработанного времени с плановым. Внутрисменные потери выявляются в результате анализа продолжительности рабочего дня, который зависит от продолжительности перерывов в течение рабочего дня и внутрисменных потерь рабочего времени. Их наиболее полно можно изучить проведением фотографии рабочего дня.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии

Сельскохозяйственное производство входит в число наиболее трудоемких отраслей народного хозяйства. Поэтому обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Состав и динамику трудовых ресурсов в ООО «Дмитриевское» Уфимского района рассмотрим в таблице 1.

Таблица 1. Состав и динамика трудовых ресурсов в ООО «Дмитриевское» Уфимского района с 2013 по 2015 гг.

Показатели

2013 г.

2014 г.

2015 г.

2015 г. в %

к 2013 г.

По организации – всего

262

244

261

99,6

в том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего

259

241

249

96,1

в т.ч.: рабочие постоянные

158

161

187

118,4

из них: - трактористы –машинисты

48

45

42

87,5

- операторы машинного доения

35

36

28

80,0

- скотники КРС

70

52

40

57,1

- работники коневодства

5

1

-

-

Служащие

43

59

57

132,6

из них: -руководители

13

13

13

100,0

- специалисты

20

13

16

80,0

Работники занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах

3

3

7

233,3

Работники торговли и общественного питания

-

-

5

-

Рабочие сезонные и временные

58

21

5

8,6

Как видно из данных таблицы 1, состав трудовых ресурсов с 2013-2015 г. уменьшился на 1 работника. В том числе происходит снижение численности операторов машинного доения на 7 человек, скотников КРС на 30 человек, работников коневодства на 5 человек.

Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда.

Далее рассмотрим годовой фонд оплаты труда кадров в ООО «Дмитриевское» Уфимского района.

Таблица 2. Годовой фонд оплаты труда кадров в ООО «Дмитриевское» Уфимского района за 2013 - 2015 гг.

Показатели

2013 г.

2014 г.

2015 г.

2015 г. в % к 2013 г.

тыс.руб.

тыс.руб.

тыс.руб.

тыс.руб.

По организации – всего

31570

33205

38777

122,8

в том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего

31266

32853

37323

119,3

в том числе: рабочие постоянные

15531

21387

27157

174,9

из них: - трактористы – машинисты

6158

9103

9042

146,8

- операторы машинного доения

3360

4054

3153

93,8

- скотники КРС

5600

5244

4058

72,5

- работники коневодства

385

92

-

-

Служащие

6904

10314

9824

142,3

из них: - руководители

2964

3643

3846

129,8

- специалисты

2300

2016

2600

113,0

работники занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах

304

352

1031

339,1

работники торговли и общественного питания

-

-

423

-

работники сезонные и временные

8831

1152

342

3,9

Годовой фонд оплаты труда у сотрудников кооператива значительно увеличился. Однако, есть и негативные стороны, а именно, уменьшение фонда оплаты труда у операторов машинного доения на 6,2% и скотников КРС на 27,5%. На предприятии уволили работников коневодства, значит их обязанности станет выполнять другой сотрудник предприятия.

Проанализировав состав и динамику трудовых ресурсов и рассчитав годовой фонд оплаты труда сотрудников ООО «Дмитриевское» Уфимского района, можно сделать следующий вывод, что на нашем предприятии нужно создать методы для увеличения производительности труда, чтобы в последующем получать высокие результаты работы, и увеличить эффективность рабочей силы.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

Для более объективной оценки уровня производительности труда, обеспечения ее сопоставимости по отдельным предприятиям и в динамике за ряд лет используют натуральный и трудовой методы ее измерения. Применение натурального метода возможно лишь на предприятиях, выпускающих однородные виды продукции и услуг.

Производительность труда — динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.

Читайте также

Список литературы

  1. Арасланбаев И.В., Мухаметова Г.М. Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии [Текст]: Актуальные вопросы бухгалтерского учета, статистики и информационных технологий сборник научных статей. Министерство сельского хозяйства Российской Федерации. Уфа, 2016. С.368-370
  2. Афанасьева Д.С., Арасланбаев И.В. Анализ влияния заработной платы на выработку в сельском хозяйстве на примере птицефабрики [Текст] / В сборнике: Мировая наука и современное общество: Актуальные вопросы экономики, социологи и права. Материалы V научно-практической конференции. 2014. С 35-38.
  3. Арасланбаев И.В., Хакимова А.Д.Система мотивации работников к труду в СПК «Красный Урал» Кигинского района: Проблемы и пути их решения. NovaInfo.Ru. 2016. Т.1 №55. С.196-200.
  4. Арасланбаев И.В., Хаузетдинова Д.М. Совершенствование материального стимулирования труда в СХПК «Нива» Благовещенского района. NovaInfo.Ru. 2016. Т.2 №53. С.143-148.
  5. Никандрова А.А., Арасланбаев И.В. Анализ производительности труда на примере ООО «Еникеева» Дюртюлинского района РБ [Текст] / В сборнике: Актуальные вопросы бухгалтерского учета, статистики и информационных технологий сборник научных статей. Министерство сельского хозяйства Российской Федерации. Башкирский государственный аграрный университет. Уфа, 2016. С.382-385.

Цитировать

Якупов, А.Т. Производительность труда на примере ООО «Дмитриевское» Уфимского района / А.Т. Якупов. — Текст : электронный // NovaInfo, 2017. — № 58. — С. 119-123. — URL: https://novainfo.ru/article/10775 (дата обращения: 07.10.2022).

Поделиться