В данной статье рассматривается подготовка специалистов в области профессиональных менеджеров в России, а так же реализация концепции системы подготовки кадров на базе высшего образования в области управления персонала.
Первая в России кафедра управления персоналом, созданная в Государственном университете управления в 1990 г., положила начало профессиональной подготовке специалистов по управлению персоналом в нашей стране. Коллектив кафедры является разработчиком Государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования всех трех поколений в данной области:
1-е поколение - государственный образовательный стандарт подготовки по специализации «Управление персоналом» в рамках специальности «Экономика и управление производством», а позже - специальности «Менеджмент организации» (1992 - 1999 гг.);
2-е поколение - государственный образовательный стандарт подготовки по специальности «Управление персоналом» (2000 - 2016 гг.);
3-е поколение - федеральные государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования по направлению подготовки «Управление персоналом» для бакалавриата и магистратуры (начиная с 2011 г.).
За последние 20 лет в России создана необходимая инфраструктура для подготовки специалистов по управлению персоналом. Подготовку специалистов по управлению персоналом в настоящее время ведут более 150 вузов (количество обучающихся - 50 тыс. студентов). Уже выпущено около 15 тыс. таких специалистов [3].
В России сложилось неформальное сообщество ученых и практиков, проводящих исследования и реализующих на практике достижения науки об управлении персоналом. Имеются известные в стране научные школы: ГУУ, РАНХиГС при Президенте РФ, РЭУ им. Г.В. Плеханова, Омский государственный университет им. Ф.И. Достоевского, Новосибирский государственный университет экономики и управления, Белгородский государственный университет и др.
Единое учебно-методическое руководство в этой области осуществляет секция управления персоналом Учебно-методического объединения (УМО) по образованию в области менеджмента, в которую входят представители более 100 вузов: проректоры, деканы, заведующие кафедрами управления персоналом. Секция осуществляет деятельность в следующих направлениях: содействие экспертизе образовательных программ, лицензированию, аккредитации и аттестации вузов; разработка и экспертиза учебников; изучение и обобщение опыта применения образовательных технологий; организация кадровых форумов, олимпиад и конкурсов; организация НИР и координация проведения научно-практических конференций и семинаров по проблемам управления персоналом.
С ростом международной интеграции структурное значение подходов, основанных на оценке профессиональной квалификации, возросло. Они охватывают не только фактическое признание навыков и знаний, но оказывают влияние на формирование содержания образовательных программ, регулирование финансирования программ подготовки кадров, развитие национальной квалификационной системы [2].
В настоящее время фактор учета профессиональной квалификации выступает как инструмент управления и формирования политики развития кадрового потенциала в трудовой сфере, а также неотъемлемая часть системы образования и обучения в части формирования требований к результатам освоения образовательных программ.
Жизнь показала, что Министерством образования и науки Российской Федерации было принято правильное решение относительно выделения подготовки кадров в области управления персоналом в отдельное направление «Управление персоналом». Конкурс желающих обучаться по этому направлению превышает в отдельных вузах 150 человек на место, а проходной балл доходит до 250.
В 2011 г. по инициативе секции «Управление персоналом» УМО по образованию в области менеджмента создана некоммерческая общественная организация «Национальный союз организаций по подготовке кадров в области управления персоналом». Целью Национального союза является: координация образовательной и предпринимательской деятельности, а также представление и защита общих имущественных интересов членов Союза по содействию подготовке кадров в области управления персоналом.
Предметом деятельности является обеспечение совместными усилиями высоких стандартов и качества подготовки кадров для всех уровней управления персоналом, обеспечение опережающего по сравнению с практикой развития научных исследований в области управления персоналом.
Большая часть вузов страны, имеющих отношение к подготовке кадров по направлению «Управление персоналом», вступила в члены Национального союза. Это позволит научно-образовательному сообществу, сформировавшемуся в России на базе ученых кафедр, ведущих подготовку по направлению «Управление персоналом», поднять резервы социальных сетей страны для своего дальнейшего развития, что будет способствовать становлению гражданского общества в нашей стране.
На сегодняшний день произошло увеличение кадрового потенциала в России в области менеджмента. В основных вузах страны началось обучение кадров по подготовки высшего профессионального образования «Управление персоналом». Разработаны типовые примерные основные образовательные программы (ПООП) для подготовки бакалавров и магистров, на основе которых вузы, могли вести подготовку в различных областях по новому направлению Менеджмента.
Типовая ПООП для бакалавров, предусматривает организацию подготовки по следующим профилям:
- управление персоналом организации, ГМУ;
- управление занятостью и безопасностью труда;
- управление профессиональным развитием персонала;
- организация, нормирование и регламентация труда;
- управление мотивацией и стимулированием персоналати т.д.
Типовая ПООП для магистров, предусматривает организацию подготовки по следующим программам:
- экономика труда и управления персоналом;
- управление рынком труда и занятостью;
- управление персоналом коммерческой организации, международной организации, государственной и муниципальной службы;
- организационное проектирование систем управления персоналом;
- управление обучением, конкурентоспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой персонала;
- управление кадровым потенциалом и человеческим капиталом организации и т.д.
Таким образом, данные направления позволили учесть запросы работодателей, так как благодаря выделению подготовки кадров в области менеджмента удовлетворяют потребностям в любой отрасли экономики, а так же повышения качества трудового потенциала и квалифицированного персонала.
Национальный союз не подменяет УМО, а помогает решать задачи, стоящие перед УМО по образованию в области менеджмента, используя внебюджетные источники в своей деятельности, в том числе от предпринимательской деятельности. Национальный союз «Управление персоналом» открывает новые возможности взаимодействия вузов и работодателей в области совершенствования технологий обучения, разработки профессиональных стандартов специалистов в области управления, отражающих реальные требования работодателей, как основы для разработки образовательных стандартов [1].