Разглашение охраняемой законом тайны как основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

NovaInfo 32, скачать PDF
Опубликовано
Раздел: Юридические науки
Просмотров за месяц: 2
CC BY-NC

Аннотация

В статье дан анализ такому основанию расторжения трудового договора, как разглашение государственной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны.

Ключевые слова

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РАЗГЛАШЕНИЕ ТАЙНЫ

Текст научной работы

Трудовое законодательство в соответствии с пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований расторжения трудового называет «разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника» [1].

Исходя из формулировки, данной в пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также из правовых позиций, изложенных в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [6] доказыванию подлежат три обстоятельства.

Во-первых, необходимо наличие допуска работника к сведениям, составляющим государственную, коммерческую либо иную охраняемую законом тайну. Разумеется, подобный допуск необходимо оформить в виде отдельного письменного документа либо приложения к трудовому договору.

Во-вторых, необходимо доказать, что сведения, разглашение которых послужило основанием для расторжения трудового договора, относятся к категории государственной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны либо являются персональными данными другого работника. Для этого, в первую очередь, необходимо обратиться к нормативным правовым актам. К примеру, Закон РФ «О государственной тайне» [2] к сведениям, составляющим государственную тайну относит «защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации». Детальный перечень сведений, составляющих государственную тайну, содержится в Указе Президента РФ «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» [5].

Если же работнику вменяется разглашение коммерческой тайны, то первым делом следует руководствоваться положениями, закрепленными в Федеральном законе «О коммерческой тайне» [3], согласно которому под информацией, содержащей в себе коммерческую тайну, следует понимать «сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны». Таким образом, только исключительно на основании нормативных правовых актов можно сделать вывод об отнесении той или иной информации к категории охраняемой законом тайны. Как справедливо отмечает Е. Забрамная, «работодатели часто включают в состав информации, составляющей коммерческую тайну, сведения, содержащиеся в учредительных документах организации, а также информацию о численности, составе работников, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест» [7]. Однако такое расширение перечня сведений, составляющих коммерческую тайну, незаконно, поскольку прямо противоречит ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне».

Что касается разглашения персональных данных, то здесь следует руководствоваться Федеральным законом «О персональных данных» [4], в соответствии с положениями которого «персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)». К подобным сведениям традиционно относят фамилию, имя, отчество, дату рождения, место рождения, адрес регистрации, фактический адрес проживания семейное положение, имущественное положение, полученное образование, профессию, доходы и так далее.

В-третьих, должны быть предоставлены доказательства того, что указанные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им его трудовых функций и что он взял на себя обязательство их не разглашать. Данное обстоятельство также сводится к наличию допуска к охраняемой законом тайне, оформленного в письменном виде. Если указанные сведения стали известны не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то увольнение по данному основанию является незаконным.

Подводя итог, можно сказать, что в случае недоказанности хотя бы одного из указанных выше обстоятельств увольнение работника будет являться незаконным, что в свою очередь является основанием для восстановления работника на работе.

Читайте также

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.
  2. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 21.12.2013) «О государственной тайне» // Собрание законодательства РФ.1997. N 41. Стр. 8220-8235.
  3. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне» // Собрание законодательства РФ.2004. N 32. Ст. 3283.
  4. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» // Собрание законодательства РФ.2006, N 31 (1 ч.). Ст. 3451.
  5. Указ Президента РФ от 30.11.1995 N 1203 (ред. от 03.10.2014) «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» // Собрание законодательства РФ. 1995. N 49. Ст. 4775.
  6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
  7. Забрамная Н. Увольнение за разглашение тайны / Н. Забрамная // ЭЖ-Юрист. 2007. № 38.

Цитировать

Киракосян, А.Г. Разглашение охраняемой законом тайны как основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя / А.Г. Киракосян. — Текст : электронный // NovaInfo, 2015. — № 32. — URL: https://novainfo.ru/article/3244 (дата обращения: 26.06.2022).

Поделиться