Трудовое законодательство в соответствии с пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований расторжения трудового называет «разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника» [1].
Исходя из формулировки, данной в пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также из правовых позиций, изложенных в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [6] доказыванию подлежат три обстоятельства.
Во-первых, необходимо наличие допуска работника к сведениям, составляющим государственную, коммерческую либо иную охраняемую законом тайну. Разумеется, подобный допуск необходимо оформить в виде отдельного письменного документа либо приложения к трудовому договору.
Во-вторых, необходимо доказать, что сведения, разглашение которых послужило основанием для расторжения трудового договора, относятся к категории государственной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны либо являются персональными данными другого работника. Для этого, в первую очередь, необходимо обратиться к нормативным правовым актам. К примеру, Закон РФ «О государственной тайне» [2] к сведениям, составляющим государственную тайну относит «защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации». Детальный перечень сведений, составляющих государственную тайну, содержится в Указе Президента РФ «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» [5].
Если же работнику вменяется разглашение коммерческой тайны, то первым делом следует руководствоваться положениями, закрепленными в Федеральном законе «О коммерческой тайне» [3], согласно которому под информацией, содержащей в себе коммерческую тайну, следует понимать «сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны». Таким образом, только исключительно на основании нормативных правовых актов можно сделать вывод об отнесении той или иной информации к категории охраняемой законом тайны. Как справедливо отмечает Е. Забрамная, «работодатели часто включают в состав информации, составляющей коммерческую тайну, сведения, содержащиеся в учредительных документах организации, а также информацию о численности, составе работников, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест» [7]. Однако такое расширение перечня сведений, составляющих коммерческую тайну, незаконно, поскольку прямо противоречит ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне».
Что касается разглашения персональных данных, то здесь следует руководствоваться Федеральным законом «О персональных данных» [4], в соответствии с положениями которого «персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)». К подобным сведениям традиционно относят фамилию, имя, отчество, дату рождения, место рождения, адрес регистрации, фактический адрес проживания семейное положение, имущественное положение, полученное образование, профессию, доходы и так далее.
В-третьих, должны быть предоставлены доказательства того, что указанные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им его трудовых функций и что он взял на себя обязательство их не разглашать. Данное обстоятельство также сводится к наличию допуска к охраняемой законом тайне, оформленного в письменном виде. Если указанные сведения стали известны не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то увольнение по данному основанию является незаконным.
Подводя итог, можно сказать, что в случае недоказанности хотя бы одного из указанных выше обстоятельств увольнение работника будет являться незаконным, что в свою очередь является основанием для восстановления работника на работе.