Намская межпоселенческая централизованная библиотечная система (МЦБС) является общедоступным, информационным и культурно-просветительским учреждением.
Намская МЦБС обеспечена достаточным числом сотрудников структурных подразделений, детской библиотеки, поселенческих филиалов и вспомогательного персонала в соответствии со штатным расписанием. 80% от общего числа библиотечных работников имеют высшее или средне-профессиональное образование.
Должностные оклады, надбавки, доплаты, порядок и размеры премирования в пределах утвержденного фонда оплаты труда определяются директором МЦБС на основании:
- «Положения об оплате труда работников Намской МЦБС».
- «Положения о премировании работников Намской МЦБС и оказании им материальной помощи».
- «Положения о стимулировании работников Намской МЦБС».
В 2014 г. было проведено исследование с целью изучению мотивации библиотечного персонала Намской МЦБС к своему профессиональному развитию, укреплению имиджа организации, в которой они работают.
Задачи исследования: изучить особенности профессиональной мотивации библиотекарей к стабильному и устойчивому развитию библиотеки.
В исследовании приняли участие 30 человек из библиотечного персонала Намской МЦБС.
Для оценки профессиональной мотивации библиотечных работников Намской МЦБС был использован социологическая методика диагностики мотивации К. Замфир в модификации А.А. Реана.
Для подсчета общих показателей по Намской МЦБС было использованы максимальное количество ответов по каждому из утверждений (рис.1):
BM = (п. 6 + п. 7) / 2 = 21
BПM = (п.1 + п.2 + п.5) / 3 = 18
ВОМ= п.З + п.4 = 17
Исходя из полученных данных, по методике К. Замфир в модификации А.А. Реана, мотивационный комплекс Намской МЦБС определен как оптимальный, с выражением: ВМ>ВПМ>ВОМ.
В целом, можно сделать вывод что большинство сотрудников библиотеки удовлетворены избранной профессией, их привлекает сам процесс библиотечной деятельности и возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности.
По результатам исследования рекомендуется разработать план мероприятий, направленный на дальнейшее развитие внутренней мотивации библиотечных работников Намской МЦБС.
В план можно включить:
- корпоративные мероприятия, не касающиеся непосредственно работы (праздники, посвящённые значимым событиям; загородные и экскурсионные поездки).
- профессиональные мероприятия, касающиеся рабочего процесса (семинары, круглые столы, обмен опытом, конкурсы профессионального мастерства);
- материальные нефинансовые вознаграждения (подарки, билеты в театр);
- нематериальные вознаграждения (комплименты сотрудникам за их работу, упоминания в СМИ или на сайте библиотеки).