Агропромышленный комплекс является одним из ключевых отраслей экономики. В условиях системного кризиса остро стоит вопрос, в каком направлении будет осуществляться развитие аграрного сектора нашей страны.
Как известно, ни одна современная социальная система, и сельский социум в том числе, не может существовать без интеллектуально развитых, образованных, компетентных людей. Затянувшиеся попытки реформирования села привели к углублению противоречия между интеллектуальным потенциалом, созданным на селе, и возможностью его реализации, более полного использования для обеспечения скорейшего выхода из сложившейся ситуации. [1].
С переходом на систему рыночных отношений агропромышленный комплекс потерял свою производственную мощь, стал не конкурентоспособным. Отказ от прежней системы управления в данной отрасли породил новые проблемы. Отметим некоторые из них.
Структура кадрового обеспечения сельскохозяйственного производства не отвечает современным требованиям. Неблагоприятные структурные сдвиги в профессионально-квалификационном составе кадров в отрасли подтверждается нестабильной ситуацией в кадровом составе специалистов, значительной долей занятых, не имеющих профессионального образования, сокращением обеспеченности кадрами массовых профессий, физической и нравственной деградацией сельского населения. [2, 3].
В настоящее время важным моментом в решении проблемы насыщения профессионального рынка аграрного сектора квалифицированными кадрами является проблема мотивационных предпосылок для миграции квалифицированных кадров и сельской молодежи. Молодые селяне и квалифицированная рабочая сила в большинстве своем уезжают в город, поскольку лишь там существуют условия для приложения их интеллектуального и трудового потенциала. Уровень заработной платы является одним из показателей уровня благосостояния населения, в сельскохозяйственных организациях он остается крайне низким.
Особую часть проблемы составляет недостаточное развитие инфраструктуры деревень и сел. Это отсутствие энерго- и газоснабжения, транспортной и информационной сетей, неэффективная система материальной и социальной защиты специалистов в сельской местности, отсутствие жилья для молодежи, тяжелые условия труда и быта [4].
По результатам исследований, реально на село после окончания профильного вуза намеревается вернуться 11,3% его выпускников. Данный шаг готовы сделать практически все, кто условием к нему ставит возможность приобретения на селе собственного жилья, и лишь 7,6% тех, кто в качестве условия выдвигает обеспечение им достойной заработной платы, размер которой существенно выше той суммы, которую называли при опросе работники сельхозпредприятий республики. Получается, что до тех пор, пока заработная плата в сельском хозяйстве не достигнет уровня таковой в среднем по промышленности, на возвращение этой доли выпускников (а она составляет свыше 90%) рассчитывать не приходится [5].
Чтобы решить проблему воспроизводства сельской социально-профессиональной структуры, необходимо:
- комплексное решение проблем сельского хозяйства в России в целом;
- создание социально-бытовых условий для молодых специалистов;
- государственное регулирование заработной платы в разрезе «город»-«село»;
- соблюдение трудового законодательства в плане соблюдения дисциплины труда, режимов труда и отдыха.
Для решения вышеперечисленных проблем аграрной отрасли, важнейшей стратегической потребностью и задачей является переход к научно обоснованной системе управления, привлечение хозяйственных руководителей, способных работать в новых рыночных условиях [6].