Человеческий капитал формируется за счет инвестиций в человека, среди которых можно назвать обучение, подготовку на производстве, расходы на здравоохранение, миграцию и поиск информации о ценах и доходах.
Для формирования и накопления человеческого капитала необходимо вкладывать какие-либо ресурсы в его развитие (материальные, природные, духовные), а также осуществлять какие-либо действия, выполнять какие-либо функции по его формированию и накоплению. Инвестициями в человеческий капитал могут быть: образование, накопление производственного опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации. Основные формы деятельности – школьное образование, обучение на рабочем месте, укрепление здоровья и увеличение запаса информации относительно экономики – это инвестиционная деятельность, развивающая человеческий капитал. Сопоставление в экономике результатов с затратами позволяет сделать вывод об эффективности использования ресурсов. Чем более эффективно используются инвестиции в человеческий капитал, тем меньше их требуется и наоборот.
При совершенствовании знаний и навыков определенное значение имеет свободное время, как один из главных активов человеческого капитала, позволяющих индивидууму приобретать другие активы человеческого капитала. Также существуют различия между специальными и общими инвестициями в человека. Так, специальная подготовка наделяет работников знаниями и навыками, представляющими интерес лишь для той фирмы, где они были получены. А в ходе общей подготовки работник приобретает знания и навыки, которые могут найти применение и на множестве других фирм.
Каждый компонент человеческого капитала требует определенных инвестиций. Из всех видов инвестиций в человеческий капитал наиболее важными являются вложения в здоровье и образование. Общее и специальное образование улучшает качество, повышает уровень и запас знаний человека, тем самым увеличивая объем и качество человеческого капитала. Инвестиции же в высшее образование способны формировать высококвалифицированных специалистов, высокопроизводительный труд которых оказывает наибольшее влияние на темпы экономического роста.
Отдельно следует выделить группу расходов на обучение на производстве. Сегодня – это один из важнейших компонентов вложений в человеческий капитал во всех странах мира. В любом обучающем проекте до 80% знаний приходится на самостоятельное обучение. Особенно это относится к профессиям специалистов-исследователей, учителей, инженеров, экспертам по компьютерам и т.д., которые призваны непрерывно обновлять квалификацию через индивидуальное изучение литературы, использование независимых обучающих программ, обучение на примере деятельности, опыта и оценок (мнений) других людей.
К инвестициям в человеческий капитал сегодня актуально отнесение расходов на фундаментальные научные разработки. В информационном обществе, где определяющая роль будет принадлежать сферам, в которых накапливаются благодаря развитию науки, культуры и образования информационные богатства общества, аккумулируемые затем в сфере технологий, наука превращается в своеобразный генератор человеческого капитала.
Инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций.
- Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя.
- Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться. Увеличение человеческого капитала осуществляется в процессе периодического переобучения работника и накопления им производственного опыта, постоянной охраны здоровья.
- По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности.
- Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы.
- Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями.
- По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.
- Инвестиции в человеческий капитал можно измерить и выразить в денежном выражении, даже если придѐтся прибегнуть к косвенным показателям.
Человеческий капитал объективно характеризуется мерой здоровья, уровнем знаний, профессионального опыта, мотивов, навыков, способностей, экономически значимой информации, накопленных посредством пожизненных инвестиций в человека, его здоровье, интеллект, культуру, позволяющих не только экономически выживать отдельным индивидам и обществу в целом посредством удовлетворения текущих потребностей, но и развиваться до принесения предельного индивидуального социально-экономического и общественного эффекта, проявляющегося в экономическом росте, социальной стабильности.
Человеческие ресурсы не только становятся более ценными, но они все более снижают относительное значение природных ресурсов и машин. Эта их новая роль связана с тем, что только они способны преобразовывать прочие экономические ресурсы в товары и услуги.
Инновационный тип экономики требует соответствующего человеческого потенциала нового, инновационного типа. Творческие личности обладают такими отличительными чертами как: целеустремленность, убежденность, масштабность и перспективность мышления; восприимчивость к любым идеям; инициативность с предпочтением свободных непланируемых исследований; критичность мышления. Также важными являются возможности использования и развития инновационного трудового потенциала, эффективного вовлечения инновационных личностей в трудовую деятельность, в инновационную экономику.