Психологическая превенция суициального риска сотрудников УИС

Согласно Концепции развития уголовно-исполнительной Российской Федерации до 2030 г., определяющей целью УИС является повышение эффективности уголовно-исполнительной системы, предусматривающее совершенствование организации ее деятельности, оптимизацию учреждению, обеспечение безопасности, развитие производства и формирование высокомотивированного и профессионального кадрового потенциала. Также перед УИС стоит задача по повышению уровня мотивации при прохождении службы и формирование здоровой морально-психологической обстановки, исключающей противоправное поведение сотрудников уголовно-исполнительной системы [4, с. 103].

Деятельность сотрудников уголовно-исполнительной системы отличается высоким уровнем напряженности и стресса, что связано специфическими факторами несения службы. Самый ключевой из них — это контакт со спецконтингентом, людьми, которые совершили разного рода и степени тяжести преступления, что означает повышенную криминогенность и экстремальность среды, в которой сотрудники ежедневно пребывают, что представляет опасность как для их физического, так и для психологического здоровья. Правовой характер профессиональной деятельности сотрудников, наличие властных полномочий и субординационный характер взаимоотношения также являются не мало важными факторами, провоцирующими психологический дискомфорт. Как представитель закона сотрудник несет высокую ответственность за свои действия, который предопределены нормативно-правовыми факторами. Изолированный характер осуществления профессиональной деятельности в условиях исправительного учреждения, его оперативная обстановка также имеет свое влияние на личность сотрудника. Некоторые учреждения являются удаленными от административных центров, а жизнедеятельность сотрудников ограничена исправительным учреждением и часто поселком, в котором они проживают. Данные обстоятельства способствуют развитию различных проявлений психической дезадаптации, а именно эмоционального выгорания, повышению суицидального риска, провоцирует негативные изменения личности сотрудника.

Таким образом, особенности служебной деятельности, личностные особенности сотрудников, факторы социально-психологического характера являются условиями развития суицидального риска в среде сотрудников уголовно-исполнительной системы, что обуславливает актуальность изучения способов превенции данного негативного явления. В настоящее время проблема суицидального риска сотрудников призвана решать активно развивающаяся психологическая служба. Для этого необходима разработка системы психологического обеспечения профилактики суицидального поведения среди сотрудников уголовно-исполнительной системы, базирующейся на научно-обоснованных нормативно-правовых документах, эффективных организационных мероприятиях, оказывающих положительное влияние на состояние организации работы с личным составом.

Для профилактики суицидального поведения в пенитенциарной психологами разрабатываются различные материалы превенции суицидального поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы на основе исследований ведущих суицидологов и разработанных методических материалов по определению лиц с повышенным риском данного феномена. Этот симптомокомплекс разработан на основе опыта практической психологической работы, а также опыта методического обеспечения работы с сотрудниками.

Превенция суицидального поведения может решать различные задачи: контроль и ограничение доступа к различным средствам аутоагрессии, контроль факторов и групп риска, оказание медико-психологической помощи конкретной личности [3, с. 108].

По содержанию профилактические мероприятия подразделяются на:

• специализированные психиатрические (собственно суицидологические);
• психологические — коррекционные, которые направлены на изменение личностных установок, повышение уровня психологической защищённости, активацию антисуицидальных факторов;
• общемедицинские — лечебные мероприятия, которые направлены на устранение соматических последствий после суицидальных попыток;
• социальные мероприятия, содержанием которых являются изменения социального статуса, социально-экономических условий жизни потенциальных суицидентов;
• информационно-обучающие программы для популяризации знаний об особенностях и причинах суицидального поведения, а также создания специальных программ для студентов медицинских ВУЗов, врачей общемедицинской практики;
• информационно-корректирующие мероприятия, которые направлены на формирование здорового образа жизни, недопустимости преждевременного ухода из жизни, информирование населения о существовании телефонов доверия, кабинетов социально-психологической помощи при поликлиниках.

Для предупреждения самоубийств сотрудников руководители различных служб и подразделений уголовно-исполнительной системы совместно с психологами и психиатрами должны строить систему общей и частной профилактической [2, с. 106]. Ключевыми задачами общего направления профилактических мероприятий является ослабление степени влияния негативных экономических, нормативно-правовых, и социально-психологических условий жизнедеятельности личного состава, способствующих деструктивному поведению сотрудников. К ним, в частности, относятся:

• соблюдение гарантий социальной и правовой защищенности сотрудников;
• постоянная забота о личном составе;
• организация просветительской работы и психологической подготовки сотрудников;
• формирование и развитие сплоченных служебных коллективов;
• адекватное разрешение конфликтов на службе и быту;
• оказание помощи сотрудникам в период адаптации к условиям службы;
• оптимальное распределение нагрузок, проведение оздоровительных, лечебных и медико-реабилитационных мероприятий.

Частная профилактика строится на основе учета индивидуальных и групповых факторов суицидального риска. Она должна быть ориентирована, в первую очередь, на своевременное распознавание сотрудников, находящихся в кризисных состояниях и оказание им первичной психологической помощи и поддержки.

В содержательном плане профилактическая работа включает меры социального, правового и воспитательного характера, профессионального отбора, медико-психологической диагностики, психологической коррекции поведения и постсуицидальной реабилитации личности. Она должна быть непрерывной, последовательной, с участием всех должностных лиц органов и учреждений уголовно-исполнительной системы.

С целью профилактики суицидальных проявлений, целесообразно выделить основные меры профилактического воздействия в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы [3, с. 20]:

1. Всестороннее изучение личности сотрудника, его жизненного уклада;
2. При необходимости оказание сотруднику различных видов помощи. Такого рода помощь включает в себя все меры социального, психологического, медицинского, педагогического и правового характера. В оказании такой помощи должны принимать участие все должностные лица исправительного учреждения;
3. Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками, несущими службу с оружием, по соблюдению правил безопасности обращения с оружием;
4. Изучение результатов социально-психологического климата в коллективе;
5. Проведение разъяснительных занятий по профилактике суицидов (проведение лекций, тренингов и т.д.);
6. Включение в состав различных комиссий сотрудников (начальников) психологических служб;
7. Проведение начальниками психологических служб оценки компетентности сотрудников психологической службы в части готовности осуществления работы с кризисными состояниями, по профилактике развития профессиональных деструкций (выгорания, деформации, отчуждению и т.д.);
8. Обеспечение прохождение соответствующих курсов повышения квалификации, обучающих семинаров;
9. Организация мероприятий по формированию позитивного имиджа руководства подразделений УИС и психологов с целью увеличения количества сотрудников и членов их семей, обращающихся к ним за помощью в трудной жизненной ситуации;
10. Освещение в ведомственных средствах массовой информации случаи помощи сотрудникам УИС, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, со стороны руководства и коллектива подразделений, как и примеров реально оказываемой поддержки и содействия в разрешении проблем и ряд других.

Таким образом, проблема суицидального риска среди сотрудников УИС является актуальной и требует серьезного подхода к превенции данного риска. Психологическая превенция и поддержка людей с повышенным риском суицида, включая профилактику и лечение психических расстройств, являются необходимыми для предотвращения развития суицидального поведения у сотрудников УИС.