Влияние взаимосвязи стиля управления и социально-психологического климата коллектива на эффективность функционирования подразделений предприятий на примере «Автоцентр-Владимир» на Рокадной

NovaInfo 24, скачать PDF
Опубликовано
Раздел: Психологические науки
Просмотров за месяц: 2
CC BY-NC

Аннотация

Данная статья посвящена изучению социально-психологического климата коллектива, стили управления. Анализируются критерии эффективности функционирования подразделений предприятий .В результате исследуется влияние взаимосвязи стиля управления и социально-психологического климата коллектива на эффективность деятельности структурных подразделений.

Ключевые слова

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА, СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Текст научной работы

В настоящее время большое внимание уделяется проблеме взаимосвязи стиля управления и социально-психологического климата в коллективе, так как это имеет безусловное значение для эффективности работы предприятия. Главную роль для возникновения благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива играет руководитель и его стиль управления. Данная связь — важное условие в борьбе за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Также, социально-психологический климат показывает уровень социального развития коллектива и его возможностей к более успешной работе.

Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива.[1,с.251]

Проблема исследования взаимосвязи стиля управления и социально-психологического климата в трудовом коллективе является актуальной поскольку стиль управления влияет на все аспекты деятельности трудового коллектива, на взаимоотношения с подчиненными,на климат в трудовом коллективе в конечном итоге на эффективность предприятия.

Объектом данного исследования является социально-психологический климат коллектива.

Предметом исследования является взаимосвязь стиля управления руководителя и параметров социально-психологического климата на торговых предприятиях.

Цель работы: изучение влияния взаимосвязи стиля управления и социально-психологического климата в трудовом коллективе на эффективность производства предприятия.

Для достижения цели, поставленной в работе, необходимо решить следующие задачи:

  1. Анализ литературы по проблеме взаимосвязи стиля управления и социально-психологического климата в трудовом коллективе;
  2. Исследовать стиль управления,социально-психологический климат в трудовом коллективе и эффективность производства;
  3. Выполнить качественный и количественный анализ результатов.

Гипотеза: взаимосвязь стиля управления и социально-психологического климата коллектива влияет на эффективность функционирования предприятия.

Теоретические основы исследования. Изучении стилей руководства -К. Левин, Т.С. Кабаченко, А.А. Русалинова. Проблема изучения социально-психологического климата в коллективе — Л.Н. Лутошкин, А.В. Петровский, Б.Д. Парыгин, Е.А. Климов, Г.М. Андреева. Исследования эффективности деятельности- А.А.Камышанов, М.А. Дмитриева, В.А.Чикер.

Методы используемые в работе: определение психологического климата группы с помощью карты-схемы Л.Н. Лутошкина,тест «Оценка социально-психологического климата в коллективе по полярным профилям» (разработан О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто), методика определения стиля руководства трудовым коллективом В. П. Захарова и А.Л.Журавлева и методы математической статистики, в частности метод ранговой корреляции по Спирмену.

Эмпирической базой являются предприятия по продаже и ремонту автотранспортных средств ООО«Центр-лада»,ООО «Успех-Автосервис»,ИП Степанов Я.П.

Выборка: В целом в исследовании принимали участие 60 человек трёх малых торговых и ремонтных предприятий (по 20 человека от предприятия).

Теоретическая и практическая значимость данной работы при проведении анализа влияния стиля управления руководителя и социально-психологического климата коллектива на эффективность производства, а также при планировании и проведении коррекционной работы.

Анализ данных эмпирического исследования позволяет сделать следующие выводы:

Анализ взаимосвязи стиля управления и социально-психологического климата коллектива, их влияния на эффективность производства позволяет нам сделать следующие выводы.

В подразделении № 1 взаимосвязь между стилем управления и социально-психологическим климатом и его компонентами не была достоверна. Средний процент эффективности деятельности данного предприятия составляет 92%.

В подразделении № 2 средний процент эффективности деятельности составляет 88%.В сравнении с другими подразделениям это самый низкий результат. Но так как выявлена слабая обратная взаимосвязь между либеральным стилем управления и эмоциональным и когнитивным компонентами, можно предположить, что их взаимосвязь мешает лучшей производительности.

В подразделении №3 средний процент эффективности деятельности 95%.Данный показатель самый высокий среди подразделений в данном предприятии. Была выявлена прямая тесная взаимосвязь между демократическим стилем управления и такими компонентами социально-психологического климата как эмоциональный и когнитивный. Следовательно, можно говорить о том, что данная связь положительно влияет на эффективность деятельности подразделения.

В коллективе, где преобладает демократический стиль управления, социально-психологический климат наиболее благоприятен, и, как следствие, эффективность производства будет на хорошем уровне.

Таким образом, гипотеза исследования была частично доказана посредством решения выдвинутых задач: существует влияние взаимосвязи стиля управления и социально-психологического климата коллектива на эффективность деятельности предприятия.

Читайте также

Список литературы

  1. Бандура, А.М., Психология управления / А. М. Бандура, С. П. Бочарова, Е. В. Землянская, – Харьков, ООО «Фортуна – Пресс», 2000 – с. 464.
  2. Донцов, А.И. Психология коллектива. / А.И. Донцов, – СПб., Речь, 2000. – 492 с.
  3. Журавлев, А.Л. Психология совместной деятельности А.Л. Журавлев, – М., Изд – во «Институт психологии РАН», 2005. – 640 с.

Цитировать

Степанова, А.Е. Влияние взаимосвязи стиля управления и социально-психологического климата коллектива на эффективность функционирования подразделений предприятий на примере «Автоцентр-Владимир» на Рокадной / А.Е. Степанова. — Текст : электронный // NovaInfo, 2014. — № 24. — URL: https://novainfo.ru/article/2087 (дата обращения: 29.09.2022).

Поделиться