Дорогу – молодым! Как часто мы слышим это выражение, только, как не прискорбно, оно себя не оправдывает. В настоящее время профессиональные образовательные учреждения (СУЗы, ВУЗы) Российской Федерации выпускают большое количество дипломированных специалистов, но в то же время в стране растет безработица среди молодежи. Все это говорит о том, что, несомненно, существует проблема трудоустройства и не эффективная работа «социальных лифтов». Под «социальным лифтом» понимают совокупность факторов, оказывающее определенное воздействие на вертикальную социальную мобильность[2].
В современном обществе можно выделить несколько групп молодежи в сфере трудоустройства[3]. В первую группу относят молодежь в возрасте 14 – 18 лет. В основном в нее входят учащиеся школ, колледжей и вузов, но даже в этот период молодежь сталкивается с рядом проблем. Рассматривая студенческий рынок труда: на первом курсе работают 2 -3 % студентов; на втором – 10 - 12 %; на третьем – четвертом – 70 - 75 %. В основном студенты ищут дополнительные заработки в свободное время. К сожалению, в ряде случаев нарушается трудовое законодательство. Иными словами, работодатели обманывают подростков и студентов. Самые распространенные нарушения – это отсутствие трудового договора и трудовой книжки; установление испытательного срока при приеме на работу лиц несовершеннолетнего возраста. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание для данной категории лиц вообще не предусмотрено. Во вторую группу относят лица в возрасте 18 – 24 года. В этом возрасте каждый имеет уже диплом о профессиональном образовании. Современной молодежи тяжело найти работу по специальности так, как без опыта работы и без «хороших» знакомых устроиться бывает очень тяжело. Из – за отсутствия стажа часто отказывают, так как работодатель предпочитает более опытного сотрудника. Третью группу возглавляет молодежь в возрасте 25 – 30 лет. Молодые люди в основном уже определили свою профессиональную стратегию и имеют определенный опыт. В данном периоде присуще такие проблемы как повсеместное сокращение штатов, низкий заработок и т.д. Данная категория более болезненно воспринимает отсутствие работы, так все это может повлечь за собой социальные и психологические проблемы: алкоголизм, распад семьи, уход в криминальную сферу.
По данным мониторинга « Социально – экономическое и политическое развитие Республики Башкортостан», проводимых Институтом социально – политических и правовых исследований Академии наук Республики Башкортостан, были выявлены актуальные социальные проблемы. Безработица занимает 3 место в возрасте 18 – 34 лет - 38,0 %, второй проблемой респонденты считают « низкую заработную плату» - 47,0 %; наибольшее беспокойство вызывает « рост цен» - 28, 3 %.
В результатов опроса «Двадцать лет реформ в России глазами жителей Республики Башкортостан» ИСППИ АН РБ большую часть безработных(16,9%) составляет именно молодежь в возрасте 18-29 лет[5].
В таблице 1 представлен опрос проведенный ИСППИ АН РБ в 2011 году[5].
Таблица 1 Опрос респондентов по видам деятельности по Республики Башкортостан
Возраст |
|||||
18 - 29 |
30 - 39 |
40 - 49 |
50 - 59 |
60 лет и старше |
|
Руководитель, предприниматель |
8,8 |
17,8 |
16,3 |
7,7 |
2,0 |
Специалист, офицерский состав армии |
12,2 |
12,3 |
12,2 |
9,8 |
1,0 |
Самозанятый |
1,6 |
7,8 |
6,1 |
3,1 |
0,5 |
Служащий |
8,2 |
14,6 |
12,6 |
10,8 |
3,0 |
Специалист сферы услуг |
6,3 |
11,9 |
14,2 |
5,7 |
1,0 |
Рабочий |
15,7 |
21,5 |
25,6 |
24,2 |
7,9 |
Студент |
28,2 |
0,9 |
0 |
0 |
0 |
Пенсионер |
0 |
0 |
0,8 |
25,3 |
82,8 |
Безработный |
16,9 |
13,2 |
11,4 |
12,9 |
1,5 |
Другое |
2,2 |
0 |
0,8 |
0,5 |
0,5 |
По данным Управления государственной службы занятости при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан к 1 сентября 2011 года состав безработных обратившихся за помощью в трудоустройство распределился следующим образом: женщин – 60 %; мужчин – 40 %; молодежь в возрасте 16 - 29 лет – 24%; уволенные по собственному желанию – 45 %; уволенные с ликвидации организации – 27 %; желающие возобновить трудовую деятельность после перерыва – 14%; впервые ищущие работу – 5%. [4]. Таким образом, можно сделать вывод о том, что четверть всех обратившихся составляет молодежь. Данная статистика подтверждает, что проблема безработицы среди молодежи, невостребованность выпускников и молодых специалистов рынком труда требует действенных мер.
На наш взгляд на современном этапе развития нашего российского общества напрашивается ряд возможных направлений решения проблемы трудоустройство молодых граждан:
- Стимулировать работодателей с помощью различных налоговых льгот;
- Создавать специальные льготы молодым специалистам;
- Организовывать различные форумы, курсы на базе образовательного учреждения;
- Учитывать изменения на рынке труда образовательным учреждениям.
Молодежь будущее нашей страны! А значит процветающая и здоровая нация!