Актуальность выбранной темы объясняется тем, что в нашей стране идет процесс становление эффективности муниципального управления как институтов народовластия и всех важных вопросов, связанные с улучшением эффективности его работы, приобретают важность в нашей республике.
Для изучения данной темы нужно рассмотреть такое понятия как местное самоуправления. Это понятие дается федеральном законе от 6 октября 2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления РФ» №131.
Местное самоуправление - модель осуществления народом собственной власти, обеспечивающих в пределах, установленных Конституцией РФ. [1].
Статистика показывает, что муниципальных образовании по всей России составляет 22777, в том числе по типам муниципальных районов составляет 1815. По следующим данным видим что,городских округов 520, Довольно интересная статистика по внутригородским территориям города федерального 257, а поселений всего 20185, в том числе городские 1660,сельские 18525.
По Республике Башкортостан видим такие данные муниципальных образовании всего 895, в том числе по типам муниципальных районов 54, городских округов 9, поселении всего 832, в том числе городских 14, сельских 818 [3].
Какие же проблемы встречаются в ОМСУ РБ? Молодой ученый Н. В. Бузынова выделяет в республике проблему информационной обеспеченности органов местной власти и управления. Так же эту проблему изучали такие ученые как Урсул А.Д. и Иванов А.Д.
Также к проблемам современные ученые относят финансовые и наиболее важные социально-экономические проблемы развития муниципальных образований.
Самой важной проблемой является проблема кадров местного самоуправления. Данную проблему также изучал наш преподаватель Раиль Рауфович [2].
Решением этих проблем является:
- Применение комплексной многоплановой информацию, включающих в себя взаимосвязанные характеристики природных и земельных ресурсов.
- Вся информация должна охватить весь их жизненный цикл это - то есть от проектирования до самой замены. С каждым днем все модернизируется и стремятся к совершенству.
- Также необходимы процессы улучшения деятельности с кадрами на уровнях местного самоуправления. Кроме того нужны движения по улучшению деятельности с кадрами в степени регионального самоуправления. Эта целевая установка способна быть обеспечена посредством единого заключения последующих вопросов: 1) усовершенствование концепции управления муниципальной службой; 2) формирование концепции высококлассного формирования и компетентности муниципальных служащих; 3) поощрение, мотивирование и анализ работы муниципальных служащих; 4) формирование элементов предотвращения коррупции.
Для решения проблемы ОМС РБ, необходимо предпринять ряд мер: прежде всего, развитие профессионализма муниципальных служащих; достойная оплата труда и стимулирование наиболее способных служащих, чтобы была мотивация; а так же способы и рычаги предупреждения коррупции.