Деятельность сотрудников в уголовно-исполнительных инспекциях

NovaInfo 40, с.265-268, скачать PDF
Опубликовано
Раздел: Социологические науки
Язык: Русский
Просмотров за месяц: 4
CC BY-NC

Аннотация

Кадровое обеспечение службы исполнения уголовных наказаний без изоляции осужденных от общества требует кардинального изменения. Основными проблемами на сегодняшний день является нехватка квалифицированных специалистов, неблагоприятные условия труда, а также низкая заработная плата.

Ключевые слова

УГОЛОВНОЕ НАКАЗАНИЕ, ЗАРПЛАТА, КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Текст научной работы

Актуальность исследования темы обусловлена тем, что кадровое обеспечение службы исполнения уголовных наказаний без изоляции осужденных от общества требует кардинального изменения. Основными проблемами на сегодняшний день является нехватка квалифицированных специалистов, неблагоприятные условия труда, а также низкая заработная плата.

Согласно данным Госкомстата в России насчитывается по состоянию на 1 января 2014 года 2459 уголовно-исполнительных инспекций, в которых на учёте состоят 752 700 человек, осужденных условно или к отбыванию наказаний, не связанных с изоляцией их от общества. Штатная численность работников уголовно-исполнительной системы составляет 300 тыс. человек, в том числе имеющих специальные звания сотрудников уголовно-исполнительной системы - 250 тыс. человек. В ряде регионов нагрузка на одного сотрудника УИИ достигает порядка 150-200 осужденных, что нередко снижает эффективность деятельности УИИ и не позволяет достигать целей наказаний, не связанных с изоляцией осужденного от общества.

Специалисты Минюста России провели социологический опрос среди сотрудников УИИ. В ходе опроса, выяснилось, что уровень материально технической базы своей деятельности сотрудники УИИ считают не удовлетворительным (80%), ссылаясь на нехватку достаточного количества оргтехники.

Складывающаяся напряженная обстановка не может длиться вечно. В настоящее время роль лиц работающих в сфере уголовно исполнительной системе государства нашей страны имеют немаловажное значение, так как от их эффективной деятельности зависит, как скоро мы ликвидируем число криминальных правонарушений. В связи с этим была принята концепция развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года. А именно, в рамках кадрового обеспечения работников уголовно-исполнительной системы предполагается:

  • определение нормативов штатной численности работников исправи- тельных учреждениях;
  • установление оптимальной нагрузки на работников уголовно- исполнительной системы;
  • широкое применение практики материального и морального стиму- лирования работников уголовно-исполнительной системы;
  • разработка и реализация комплекса мер, направленных на обеспе- чение безопасности службы и создание рабочих мест, оснащенных современными техническими и телекоммуникационными средствами.

В свою очередь это позволит существенно снизить нарастающее напряжение работников в сфере УИИ, а также повысить уровень эффек- тивности деятельности направленной на достижение целей наказания и минимизацию негативных социальных последствий, связанных с изоляцией осужденных от общества. Другой вопрос, в том, что требования законо- дательства в нашей стране необходимо соблюдать и нести ответственность за их невыполнение. В противном случае положительного результата можно и не добиться.

Читайте также

Список литературы

  1. Концепция развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 год: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 14 октября 2010 г. N 1772-р // [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://government.ru/.
  2. Официальный сайт: Госкомстат, Росстат и государственные службы статистики РФ // [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://statistika.ru/.
  3. Официальный сайт Минюста России // [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://minjust.ru/.
  4. Реализация аграрной политики государства: принципиальные основы Ханнанова Т.Р.Политика и общество. 2013. № 5. С. 630-640.
  5. Развитие человеческого потенциала как стратегическое направление современной государственной политики России Гарифуллина Э.Ф., Ханнанова Т.Р. Право и политика. 2012. № 9. С. 1565-1571.
  6. Этапы формирования деловой репутации выпускников вузов в системе развития человеческого капитала России Дулясова М.В., Ханнанова Т.Р. Нефть, газ и бизнес. 2010. № 2. С. 67-69.
  7. Совершенствование управления федеральным имуществом Гарифуллина А.Ф., Мухаметдинова Э.Р. В сборнике: Актуальные вопросы развития социально-экономических систем в современном обществе Материалы международной научно-практической конференции: в 2-х частях. Редколлегия: А. Н. Плотников, А. В. Постюшков, Л. А. Тягунова. 2013. С. 42-43.
  8. Проблемы реализации прав граждан на экологически значимую информацию Гарифуллина А.Ф.В сборнике: Молодежная наука и АПК: проблемы и перспективы Материалы III научно-практической конференции молодых ученных и аспирантов. Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, министерство образования Республики Башкортостан, ФГОУ ВПО "Башкирский государственный аграрный университет", Совет молодых ученных Республики Башкортостан, Совет молодых ученных университета. 2009. С. 218-220.
  9. Анализ вариации урожайности зерновых культур в республике Башкортостан Валишина Н.Р. В сборнике: Научное обеспечение устойчивого функционирования и развития АПК материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием в рамках XIX Международной специализированной выставки "АгроКомплекс-2009". ответственные за выпуск: Р.С. Гизатуллин, Г.Х. Ибрагимова. 2009. С. 74-75.
  10. К вопросу о проблемах в жилищно-коммунальной сферы в республике Башкортостан Андриянова А.А., Шапошникова Р.Р. В сборнике: СОВРЕМЕННОЕ ГОСУДАРСТВО: ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ Материалы IV международной научно-практической конференции. Саратов, 2014. С. 17-19.
  11. Игровые технологии как один из способов внедрения интерактивных методов обучения специалистов направления "государственного и муниципального управления" Шапошникова Р.Р. В сборнике: Актуальные проблемы преподавания социально-гуманитарных, естественно-научных и технических дисциплин в условиях модернизации высшей школы Материалы международной научно-методической конференции. Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, ФГБОУ ВПО Башкирский государственный аграрный университет, Факультет информационных технологий и управления, редколлегия: Ф. Н. Зиатдинова, Р. М. Зиязетдинов, отв. ред. Ф. Н. Зиатдинова. 2014. С. 336-339.
  12. Концепция правовой защиты и приоритетного развития сельскохозяйственного землепользования Ханнанов Р.А.Право и политика. 2010. № 12. С. 2214-2222.
  13. Башкирский государственный аграрный университет: история и современность Недорезков В.Д., Зиязетдинов Р.М., Аипов Р.С., Алмаев Р.А., Андрианов Д.А., Закиров А.З., Коновалов В.Ф., Кирилов В.Г., Ханнанов Р.А., Гадиев Р.Р., Дусыев В.М., Лукманов Д.Д., Фасхутдинов В.З. Уфа, 2000.
  14. Новая парадигма собственности: теоретико-правовые основы Ханнанов Р.А. Право и политика. 2011. № 4. С. 694-708.

Цитировать

Магзянова, Е.Р. Деятельность сотрудников в уголовно-исполнительных инспекциях / Е.Р. Магзянова, Т.Р. Ханнанова. — Текст : электронный // NovaInfo, 2016. — № 40. — С. 265-268. — URL: https://novainfo.ru/article/4270 (дата обращения: 06.12.2022).

Поделиться