Инновационное развитие общества способствует формированию позиций образовательного кластера. Отсюда возникает потребность образования к реформированию. Это побуждает к изменению нормативной базы, сопровождающей процесс подготовки кадров, изменение методики и форм преподавания, внедрение практической составляющей в организацию учебного процесса, организация самостоятельной работы обучающихся и мотивация к познавательной активности, контроллинг и адаптация управления и т.д.
Для обеспечения соответствия получаемых выпускником навыков требованиям рынка труда необходимо адаптировать систему подготовки кадров под стратегически значимые цели. Изменение управленческого подхода с целью повышения эффективности, исключая снижение качества подготовки кадров на сегодняшний день является актуальным исследованием.
Построение системы профессиональной подготовки специалистов основано на федеральных государственных образовательных стандартах и требованиях профессиональных стандартов. В основе образовательных программ остается компетентностный подход, заложенный в основу оценки качества подготовки выпускника.
Таким образом, можно говорить о современной модели управления и организации подготовкой кадров. При этом подходе возникает ряд проблем, требующих решения: высококвалифицированный кадровый состав, который определяется исходя из профессиональной компетентности и степени профессиональной подготовки для выполнения трудовых функций; реализация педагогических инновационных подходов преподавания; научная направленность профессиональной деятельности преподавателей с привлечением обучающихся; электронная информационно-образовательная среда, реализующая организацию, управление, взаимодействие преподаватель-обучающийся, мониторинг и рейтинг.
Эффективность образовательной системы в подготовке высококвалифицированных кадров должна формироваться по принципу непрерывности с условием постоянного саморазвития и совершенствования — создание среды опережающего обучения. Такой подход позволит улучшить профессиональные навыки и формировать заделы для карьерного роста.