Введение
В современном обществе присутствуют проблемы в сфере трудоустройства. Как молодому специалисту найти себе место работы, а работодателю подобрать тот персонал, который отвечает его требованиям.
В связи с этим появилась целая отрасль — подбор персонала [1].
Подбор персонала или рекрутинг — это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR — менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами и специализированными интернет-сайтами по поиску персонала.
Начав исследование в данной проблематике, мною совместно с научным руководителем была поставлена задача создания интернет-портала, нацеленного на молодых исследователей и их возможных работодателей. Обычные интернет сайты представляют лишь шаблонную информацию в виде резюме и описания вакансий.
Разрабатываемый портал, в качестве ключевой особенности выставляет автоматическую систему оценки достижений молодых исследований. Достижения разделены по категориям и работодатель, используя систему фильтров сможет быстро и эффективно подобрать себе сотрудников с необходимым уровнем интересующих компетенций.
Постановка задачи
Основные задачи системы:
- Создание автоматической системы оценки достижений различных категорий;
- Разработка оптимального набора категорий достижений;
- Создание системы верификации достижений;
- Создание средств взаимодействия между работодателями и соискателями.
Целью работы является создание системы, позволяющей работодателю быстро подбирать персонал с необходимым уровнем требуемых компетенций на основе внесенных соискателями достижений.
Математическая модель комплексной оценки достижений
Для всех категорий выделены общие критерии, в количестве 10ти: «Уровень значимости достижения», «Формат связанный с достижением», «Ваша роль», «Результат», «Время», «Конкуренция и инновационность сферы достижения», «Мотивация», «Общая занятость», «Материальное состояние», «Интерес к данной области». Каждый из них имеет 4 бала оценки (от одного до четырёх, с шагом один).
Каждый критерий имеет весовой коэффициент, рассчитанный по методу аналитической иерархии Саати[2].
Вектор весов критериев P определяется по данному методу, как нормированный собственный вектор матрицы экспертных оценок A, т.е. из условия A*P=wp, где aij — уровень предпочтения эксперта в паре (i,j). aij выбирается из множества {1,3,5,7}, aij = 1/ aji; ∑Pi = 1, i=1..n.
W –максимальное по модулю собственное число матрицы A.
Приближенно компоненты P могут быть рассчитаны по формулам Pi=(Пi)1/n/(∑Пi, i=1..n). Пi=Пaij, i,j=1..n.
Разрабатываемая информационная система должна иметь следующие функции:
1. Функции по работе с пользователями
- Регистрация новых пользователей;
- Авторизация существующих пользователей;
- Работа с правами пользователей;
- Просмотр профилей пользователей;
- Организация взаимодействия пользователей.
2. Функции по работе с достижениями
- Добавление новых достижений;
- Автоматическая оценка достижений;
- Просмотр достижений с использованием фильтров;
- Просмотр рейтингов достижений.
Описание архитектуры и функциональной структуры ПО
Программное обеспечение представляет собой веб — портал. Это сайт с доступом через сеть интернет, имеющий доменное имя и представляющий пользователю интерактивные сервисы перечисленные в требованиях.
Приложение состоит из трех слоев:
- Слой представления. Для реализации веб-интерфейса была задействована концепция «Модель-Представление-Поведение». Благодаря этому данные, их представление и обработка действий пользователя были разнесены. Модель отвечает за данные и работу с ними. Представление отвечает за отображение данных пользователю. Контроллер обеспечивает возможность взаимодействия пользователя с системой и оперирует моделью и представлением для обратного взаимодействия;
- Слой сервисов состоит из интерфейсов — предоставляющих внешний контракт для уровня представления по взаимодействию с системой и реализаций этих интерфейсов, обеспечивающих функционирование заявленных в интерфейсе услуг;
- Слой доступа к данным. Предоставляет сущности для работы с данными реализациям из слоя сервисов, а также берет на себя логику по взаимодействию с хранилищем данных, тем самым обеспечивая независимость вышележащих слоев от выбранного способа хранения данных.[3][4].
Заключение
Разработанная система подготавливается к запуску в рамках Самарского государственного архитектурно — строительного университета. Предполагается использовать ее для привлечения студентов к исследовательской и трудовой деятельности, а работодателям дать возможность ближе ознакомиться с молодыми кадрами.