Организационная патология – это отклонение от нормы, дисфункция организации.
В сентябре 2015 года нами был проведен опрос среди работников общежития СВФУ на тему «Организационные патологии в организации». Исследование проводилось в период с 28 по 30 сентября 2015 года. В опросе всего приняло участие 16 человек. Далее рассмотрим распределение ответов респондентов.
Какие организационные патологии являются наиболее опасными для организаций в общем и для Вашей организации?
Рис. 1. Патологии в строении организации
Из гистограммы наглядно можно увидеть, что в строении своей организации главной организационной патологией респонденты считают бюрократию. Треть опрошенных выбрали вариант «автаркия подразделений».
Для организаций в общем на первом месте стоит оргпатология «несовместимость личности с функцией», затем идет «бюрократия».
Рис. 2. Патологии в организационных отношениях
Наиболее опасными оргпатологиями в организационных отношениях для организаций в общем респонденты наравне считают «конфликт» и «неуправляемость». Для своей организации на первом месте стоит «бессубъектность».
Рис. 3. Патологии в управленческих решениях
Если в случае общего представления оргпатологий наибольшее значение имеет «демотивирующий стиль руководства», то в случае со своей организацией такое же количество респондентов выбрали «дублирование организационного порядка».
Таким образом, можно сделать вывод, что, по мнению респондентов для организаций в целом существуют такие оргпатологии как несовместимость личности с функцией, конфликт, неуправляемость и демотивирующий стиль руководства. А в своей организации респонденты отметили следующие оргпатологии: бюрократия, бессубъектность в отношениях и дублирование оргпорядка.