Актуальность данной темы обусловлена тем, что в любом коллективе важной составляющей его успешной деятельности является социально-психологический климат. Положительный климат повышает эффективность функционирования коллектива, наделенного общей целью.
Любой человек, находясь в коллективе, где благоприятный социально-психологический климат будет трудиться с желанием и высокой самоотдачей, согласитесь, что отрицательный климат негативно влияет на трудовую мотивацию.
С целью выявления социально-психологического климата в сентябре 2015 года был проведен опрос среди студентов группы УП-12 Финансово-экономического института СВФУ. В группе учатся всего 12 человек, в опросе принимали участие все 12 студентов.
Исследование проводилось методикой Л.Н.Лутошкина [3]. Данная методика направлена на определение социально-психологического климата группы с точки зрения индивида, также можно определить среднегрупповую оценку психологического климата и процент людей, оценивающих климат как неблагоприятный.
Рассмотрим ответы респондентов (табл.1), ответы свойства В отмечены со знаком «-»:
Табл.1. Ответы респондентов
№ вопроса |
Респонденты |
|||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
1 |
2 |
-2 |
-1 |
1 |
2 |
2 |
-1 |
-2 |
-1 |
0 |
1 |
0 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
3 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
4 |
1 |
0 |
0 |
1 |
2 |
2 |
0 |
1 |
0 |
1 |
2 |
1 |
5 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
6 |
2 |
-1 |
0 |
0 |
1 |
2 |
-1 |
0 |
-1 |
0 |
2 |
0 |
7 |
0 |
-1 |
-1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
8 |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
9 |
2 |
1 |
0 |
1 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
2 |
1 |
10 |
0 |
-2 |
-2 |
1 |
1 |
2 |
0 |
-2 |
0 |
0 |
1 |
0 |
11 |
1 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
12 |
1 |
0 |
0 |
1 |
2 |
2 |
0 |
1 |
0 |
0 |
1 |
1 |
13 |
1 |
-2 |
-2 |
1 |
2 |
3 |
-1 |
0 |
-2 |
1 |
2 |
1 |
По результатам обработки данных было выявлено, что сумма С=А-В=89, это значит, что социально-психологический климат в данной группе благоприятен: в основном проявляются доброжелательные отношения, взаимные симпатии и понимание, им нравится проводить время вместе с группой и участвовать в совместной деятельности, у большинства возникает чувство гордости за свой коллектив, когда хвалят группу. Также наблюдается доброжелательное отношение к новичкам, в этом году в группе появились 2 новичка.
32% оценивают климат как неблагоприятный, если быть точным, то временами наблюдается подавленное настроение, чем бодрое, группа пассивна, каждый думает о своих интересах.
С помощью этого метода можно также получить характеристику каждого из респондентов группы. По результатам можно выделить респондента №6 как самый позитивный член группы. У респондента почти всегда бодрое хорошее настроение, он в отличие от остальных проявляет больший интерес к более тесному общению с остальными членами группы, с уважением относится к мнению других. Коллектив, по его мнению, активен, полон энергии, и члены группы быстро откликаются на необходимость сделать какое- либо дело.
Респондент №2, судя по данным исследования, более критичен по отношению к группе. По его мнению, группа инертна, пассивна, каждый думает о своих интересах.
По результатам обработки данных в целом можно сказать, что социально-психологический климат в данной группе в целом благоприятен, они доброжелательны, дружелюбны в отношениях. Но существуют неблагоприятные прогнозы: им не хватает активности, бодрости и им нужно научиться думать об интересах других.