Анализ реализации кадровой политики в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре

NovaInfo 47, с.319-322, скачать PDF
Опубликовано
Раздел: Политология
Язык: Русский
Просмотров за месяц: 1
CC BY-NC

Аннотация

В данной статье проводится анализ реализации кадровой политики в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, рассматриваются показатели по основным направлениям кадровой политики.

Ключевые слова

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА, СТАЖИРОВКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Текст научной работы

Согласно отчету Правительства Ханты - Мансийского автономного округа - Югры от 2014 года по состоянию на 31 декабря 2014 года численность государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры составила 3041 человек. Мероприятия, проведенные в соответствии с концепцией сокращения расходов на государственное управление в Югре в 2011 - 2013 годах, позволили оптимизировать штатную численность органов государственной власти на 829 единиц, или на 22,0 % относительно штатной численности на 31 декабря 2010 года.

По количеству государственных и муниципальных служащих на 10,0 тыс. населения Югра занимает в Уральском Федеральном округе 3 место (117,5 человек), после Свердловской области (85,1 человек) и Челябинской области (94,6 человек).

В целях повышения квалификации в 2012 - 2014 году обучено 1795 гражданских служащих. Требование федерального законодательства о необходимости прохождения гражданским служащим дополнительного профессионального образования не реже 1 раза в 3 года в Югре выполняется в полном объеме.

В резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы автономного округа на конкурсной основе в 2012-2014 году были включены 123 человека. Оценка кандидатов методом собеседования в 2014 году была организована с привлечением 8 представителей высших образовательных организаций.

Автономный округ вместе с работодателями участвует в реализации программы по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. В 2014 году были обучены 24 специалиста, из них 23 – по программам профессиональной переподготовки, 1 специалист – по программе повышения квалификации.

По состоянию 2014 года в Сводный резерв управленческих кадров включены 535 человек. Обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки ежеквартально проходят около 30% резервистов.

Активное и систематическое обучение резерва управленческих кадров способствует повышению эффективности его использования. Так, в 2013 году из резерва управленческих кадров были назначены 70 человек, что превышает показатели 2011 - 2012 годов на 32%. Происходящие в современном обществе процессы требуют совершенствования подходов к обучению и подготовке руководителей. Для этого необходимо расширять перечень тематик обучения будущих управленцев, требуется организация их подготовки по принципиально новым направлениям и методам обучения, в том числе с использованием интернет-технологий, направленным на развитие управленческих компетенций. Сама процедура отбора кандидатов в резерв должна быть доступна для всех желающих независимо от места жительства, в связи с чем требуется модернизация существующих программных продуктов с возможностями доступа к федеральным сервисам.

Общая численность лиц, включенных в кадровые резервы органов государственной власти автономного округа, составляет 2235 человек. В 2013 году из кадровых резервов государственных органов и кадрового резерва автономного округа было произведено 308 назначений на вакантные должности гражданской службы [1].

Оценка эффективности персонала на государственной гражданской службе подразумевает анализ уровня образования.

Таблица 1 – Численность работников, замещавших должности государственной гражданской службы по профессиональному образованию в Ханты - Мансийском автономном округе – Югре и отдельно в Российской Федерации [3]

Ханты – Мансийский автономный округ – Югра

Год

Высшее профессионально образование

Среднее профессиональное образование

Не имеют профессионального образования

2012

6068

1212

285

2013

7250 (+19%)

959 (-21%)

205 (-29%)

2014

7347 (+1%)

698 (-28%)

155 (-25%)

Российская Федерация

Год

Высшее профессиональное образование

Среднее профессиональное образование

Не имеют профессионального образования

2011

649705

118151

23964

2012

755822 (+16%)

95328 (-20%)

17001 (-30%)

2013

749342 (-1%)

66582 (-31%)

11579 (-32%)

2014

726305 (-4%)

51652 (-23%)

8443 (-28%)

Согласно данным, представленным в таблице, наблюдается положительная тенденция в увеличении госслужащих с высшим профессиональным образованием в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. По сравнению с 2013 годом численность работников государственной гражданской службы, имеющих высшее профессиональное образование, увеличилась на 1%. Госслужащих со средним профессиональным образованием стало значительно меньше (почти на 28%). И число государственных гражданских служащих, не имеющих профессионального образования, уменьшилось с 205 человек до 155 (на 25%).

Как мы видим, число служащих по Российской Федерации, имеющих высшее профессиональное образование уменьшается. В 2013 году их численность составила 749342 человека, что на 1% меньше, чем в 2012 году, а в 2014 году уменьшение составило 4%. Численность госслужащих со средним профессиональным образованием также снижается. И персонал, не имеющий профессионального образования, насчитывал в 2014 году 8443 человека. Это на 28% ниже 2013 года. Если посмотреть на снижение госслужащих без профессионального образования в Российской Федерации в 2013 году и сравнить с 2012, то выходит 32%. Это значительно выше, чем в Ханты-Мансийском автономном округе (в Югре - 25%).

Для повышения эффективности деятельности государственных гражданских служащих предусмотрено получение ими дополнительного профессионального образования, включающего профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку [2].
Как мы видим, число государственных гражданских служащих в России, получивших дополнительное профессиональное образование, растёт. В 2014 году их численность составила 56185 человек, что на 5930 человек больше, чем в 2013 году (или на 12%). В Ханты-Мансийском автономном округе численность наоборот уменьшилась на 30 %. Видимо в Югре сильно сокращаются расходы на обучение госслужащих. Сократилось число служащих, проходящих стажировку (на 69%) и профессиональную переподготовку (на 11%) по сравнению с 2013 годом в Российской Федерации. В Югре в 2014 году профессиональную переподготовку прошло 15 человек (в 2013 году было 10 человек). Зато количество государственных гражданских служащих, прошедших повышение квалификации в России в отличие от Ханты-Мансийского автономного округа увеличилось на 11,5%, а в Югре сократилось на 30%. И в России, и в Ханты-Мансийском автономном округе среди лиц, повышающих уровень профессиональной подготовки, большую часть занимает повышение квалификации.

Читайте также

Список литературы

  1. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/state/ (дата обращения 02.06.2016).
  2. Закон Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 №97-оз "О государственной гражданской службе Ханты – Мансийского автономного округа – Югры" [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.depgs.admhmao.ru/wps/portal/gs/home/docs/zakonyhmao (дата обращения 02.06.2016).
  3. Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п Государственная программа Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты - Мансийском автономном округе – Югре в 2015 – 2020 годах» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.depgs.admhmao.ru/wps/portal/gs/home/docs/zakonyhmao (дата обращения 03.06.2016).

Цитировать

Брагина, Е.М. Анализ реализации кадровой политики в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре / Е.М. Брагина, Е.В. Гусева. — Текст : электронный // NovaInfo, 2016. — № 47. — С. 319-322. — URL: https://novainfo.ru/article/6748 (дата обращения: 04.02.2023).

Поделиться