Введение
Проблемы труда — это одно из основополагающих мест в политике экономически развитых стран [7; 9]. Специфика социально-трудовых отношений является актуальной не только в теоретических исследованиях, но и в практической деятельности государства в процессе реализации механизма регулирования рыночной экономики, как в рамках всей страны, так и в региональном разрезе [8; 10].
Одним из основных факторов устойчивого развития региона выступает формирование и эффективное использование трудовых ресурсов [11; 13]. Формирование трудовых ресурсов — процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик активного населения региона, т.е. воспроизводство трудовых ресурсов [4; 12].
В сфере использования трудового потенциала региона одной из основополагающих задач является обеспечение эффективной занятости экономически активного населения, максимизация качества и конкурентоспособности рабочей силы. Необходимо отметить, что под эффективной занятостью обычно понимают занятость населения, которая обеспечивают достойный уровень оплаты труда, непрерывное образование и профессионализм кадрового состава.
Результаты исследований
Трудовые ресурсы выступают в качестве главного источника экономического роста, а также социального прогресса, предусматривающих получение необходимых знаний, квалификации, наличие здоровья и энергии. Трудовые ресурсы привлекаются в целях производства материальных и духовных благ, при этом обеспечивая свободное развитие, а также самореализацию каждого человека.
Конечно, нельзя забывать, что в настоящее время в регионах заметна тенденция старения населения, которая, по мнению многих ученых, может привести к сокращению занятых производительным трудом. Так, в результате ухудшения возрастной структуры потери рабочей силы повысятся, что приведет к усилению демографической нагрузки на экономически активное население региона.
Значимое влияние на численность трудоспособного населения региона оказывают демографические факторы, определяющие перспективы количественного и качественного состава трудоспособного населения региона [1]. Демографическая ситуация региона находится в прямой зависимости от качества жизни населения, которое формируется под влиянием социально-экономических условий, отражающих экономическую стабильность, социальную господдержку населению, состояние здоровья и благосостояния населения (Рисунок 1).
В качестве одной из значимых проблем формирования трудового потенциала региона можно назвать осторожность работодателей в отношении выпускников вузов, так как последние не обладают практическим опытом, поэтому молодым специалистам в регионе довольно сложно найти подходящую работу.
Для решения данной проблемы необходимо более плотное взаимодействие образовательных организаций с работодателями, тем более, что современные федеральные государственные образовательные стандарты предусматривают активную интеграцию хозяйствующих субъектов региона с вузами.
Так, формирование региональных трудовых ресурсов должно быть направлено на образование рабочей силы определенного качества, с высокой квалификацией и профессионализмом, которые соответствовали месту региона в общественном разделении труда [2]. Целевое развитие региона приобретается в процессе развития и реализации трудовых ресурсов, т.е. устойчивое региональное развитие трудового потенциала обеспечивает развитие региона в целом, однако, именно регион выступает в качестве той сферы, обеспечивающей развития трудовых ресурсов и, соответственно, повышение их конкурентоспособности.
В настоящее время в качестве эксплуатации трудового потенциала в регионе характерно [1; 3]:
- различный уровень мобильности трудовых ресурсов по возрасту;
- относительно большая стабильность занятости в группах старших возрастов; в группах более молодого возраста просматривается большая мобильность в поисках подходящего вида деятельности, который удовлетворил бы потребности работника;
- увеличение числа занятых на предприятиях с частной и смешанной формами собственности и т.д.
Необходимо отметить, что для повышения качественных показателей трудовых ресурсов региона необходима также поддержка и регулирование региональной политики в области трудовых отношений, организация на предприятиях систематические мероприятия по повышению квалификации кадрового состава, при необходимости проводить переподготовку работников и пр, т.к. современный рынок труда требует от кандидатов высокий уровень профессионализма, коммуникабельности и работоспособности. Для определения критериев высококвалифицированного специалиста выделим некоторые его качества [4-6]:
- Образованность (высшее образование, практические навыки и умения, знания в своей предметной (профессиональной) области, опыт работы и достижения в конкретной сфере деятельности, знания в смежных профессиональных отраслях, стремление к постоянному пополнению собственных знаний);
- Социализированность (коммуникативные свойства, культура труда и общения, инициативность, готовность к активной профессиональной и социальной деятельности, умение ориентироваться в быстроизменяющемся информационном поле);
- Индивидуальные качества (готовность к созидательному труду, творческие способности, умение аналитически мыслить, сформированность памяти и мышления, саморазвитие, самовоспитание, стремление к самосовершенствованию).
Выводы
Таким образом, проблемы развития трудовых ресурсов в региональном разрезе являются актуальными и требуют решения. В рамках данного исследования не представляется возможным в полном объеме выявить все существующие проблемы и пути их решения, однако, нами видится, что некоторые предложенные рекомендации развития регионального трудового потенциала возможны для реализации.