Дифференциация уровня заработной платы в России: региональный аспект

№62-3,

экономические науки

В статье рассмотрено соотношение уровня заработной платы в России в разрезе отдельных регионов в 2016 году. Особое внимание авторы уделили проблеме дифференциации уровня заработной платы в регионах и путей ее решения.

Похожие материалы

Одним из важнейших источников дохода населения в современном обществе является заработная плата. Исследования рынка труда, уровня и динамики заработной платы, ее дифференциации являются одной из составляющих при определении благосостояния общества.

Заработная плата — это сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме, работы [2, c. 57].

Представления о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объемом жизненных средств, которые работник получает в стоимостной форме за свой труд, соответствующий достигнутому уровню развития производительных сил общества и воплощающийся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.

Различия в оплате труда между регионами существуют во всех странах, но в России они особенно значительны. Влияние регионального фактора на величину заработной платы в нашей стране значительно сильнее любых других факторов, например, образования, профессиональной или отраслевой принадлежности работников. Для большинства других стран подобная асимметрия не характерна. При этом высокая дифференциация по заработной плате между российскими регионами носит устойчивый характер. Это определяется тем, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном регионе [1]. Данные о величине средней заработной платы в разрезе регионов России в 2016 году представлены на рисунке 1.

Соотношение величины средней заработной платы в разрезе регионов России в 2016 году
Рисунок 1. Соотношение величины средней заработной платы в разрезе регионов России в 2016 году

Таким образом, самый высокий уровень средней заработной платы в 2016 году был в Центральном федеральном округе (43,78 тыс. руб.), самый низкий — в Северокавказском федеральном округе (20,46 тыс. руб.).

Согласно данным РИА «Рейтинг» об исследовании диспропорций уровня заработной платы в регионах России в 2016 году самый низкий коэффициент неравенства зарплат зафиксирован в Белгородской области, самый высокий — в Москве и Чеченской Республике. В среднем по стране за этот период коэффициент Джини, при помощи которого экономисты оценивают уровень неравенства доходов, составил 37,8 %.

Если сравнить значение данного показателя с аналогичными по Европе, то становится очевидно, что Белгородская область находится «на европейском уровне», приходят к выводу исследователи. В целом же российское неравенство зарплат находится на уровне Японии и Португалии.

Самый высокий уровень социального расслоения в России отмечается в Чеченской Республике, Москве, Республике Тыва и Дагестане. Данные о диспропорциях в уровне оплаты труда по Москве объясняются тем, что в столице, где находятся офисы почти всех крупных корпораций и органы государственной власти, сконцентрированы основные финансовые потоки страны. Для республик же характерна высокая безработица и большая доля низкооплачиваемых работников. Так, по данным указанного исследования, в Дагестане более 38 % работников получают менее 9 тыс. руб. в месяц.

Чем выше безработица в регионе — тем выше неравенство зарплат. Это можно объяснить тем, что в регионах с высокой безработицей многие люди, ищущие работу, низко оценивают свои шансы найти хорошее место с достойной оплатой труда, в связи с чем соглашаются фактически на любой низкооплачиваемый труд.

Менее 9 тысяч рублей в месяц в России зарабатывает 12,8 % населения, 38 %из которых проживают в Дагестане, 34,3 % — в Калмыкии и 34,1 %- в Чеченской Республике. Еще в 25 регионах страны людей с уровнем зарплаты ниже 9 тысяч насчитывается более 20 %. При этом по количеству зарабатывающих более 75 тысяч в месяц лидируют северные регионы — Ямало-Ненецкий (29,2 %), Ненецкий (25 %) и Чукотский (24,4 %) автономные округа [4].

Почти все регионы, лидирующие по доле высокооплачиваемых работников, — это северные регионы (исключением в этом списке по уже указанным выше причинам является Москва).

В Москве, по данным РИА «Рейтинг», более 75 тысяч в месяц получает 17,4 % работающего населения, менее 9 тысяч — 1,9 %. Меньше всего людей с высокими зарплатами живет в центральных районах страны и Поволжье [3].

Отдельно в исследовании РИА «Рейтинг» отмечается взаимосвязь количества низкооплачиваемых работников и уровня развития малого бизнеса в регионе.

В тех регионах, где малый бизнес развит хорошо, численность населения, получающего очень низкую зарплату, меньше, но и "олигархов" почти нет.

В целом исследование демонстрирует территориальную неравномерность социального развития страны и колоссальный разрыв между самыми бедными и самыми богатыми регионами. Например, в Ямало-Ненецком и Ненецком автономных округах медианная зарплата составляет около 50 тыс. руб., в Адыгее — 14,5 тыс. руб., в Дагестане — 11,6 тыс. руб. Таким образом, типичный работник в самом благополучном регионе России получает примерно в пять раз больше типичного работника самого неблагополучного региона. Впрочем, разница между зарплатами в регионах за последние 13 лет сократилась в полтора раза.

Очевидно, что столь значительная разница в зарплатах должна стимулировать мощные миграционные потоки в стране. Люди из бедных регионов, не имея возможности найти работу с достойной оплатой труда, вынуждены переезжать в более богатые регионы в поисках вакантных мест. С одной стороны, это можно рассматривать позитивно, так как мобильность трудовых ресурсов — основа развитых экономик, например, американской. Но Россия до сих пор мало приспособлена для массовых передвижений своих граждан — ни с точки зрения инфраструктуры, ни с точки зрения ментальности. Коэффициент оседлости у российского человека среднего возраста существенно выше, чем у американца. В связи с этим устранение разрыва в зарплатах, скорее всего, должно происходить не за счет миграционного механизма, а за счет инвестиционно-инновационного, для реализации которого необходимо сократить разницу в уровне заработной платы в центре и регионах, например, посредством привлечения инвестиционных потоков в менее обеспеченные регионы, аккумулирования налоговых поступлений на местах и других актуальных направлений развития региональных экономик.

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации[Электронный ресурс] : от 30.12.2001 № 197-ФЗ : (ред. от 03.07.2016) : (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
  2. Дубровин, И. А. Экономика труда [Текст] : учеб. для вузов по направлению "Экономика" (квалификация "бакалавр") / И. А. Дубровин, А. С. Каменский. - М. : Дашков и К. - 2013. - 232 с.
  3. РИА «Рейтинг» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://riarating.ru. - Загл. с экрана.
  4. Superjob [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.superjob.ru/. – Загл. с экрана.